Legea Uceniciei a fost modificata, din nou

Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca completata si modificata. In data de 14 mai 2013 a fost aprobata Legea pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind uceniciala locul de munca, lege care cuprinde completari fata de forma anterioara adoptata de catre Parlamentul Romaniei in anul 2012.

Pentru ca o persoana sa poata incheia un contract de ucenicie trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:

a. face demersuri pentru a-si gasi un loc de munca prin mijloace proprii sau prin inregistrarea la agentia pentru ocuparea fortei de munca ;
b. a implinit varsta de 16 ani ;
c. nu are calificare pentru ocupatia in care se organizeaza ucenicia la locul de munca;
d. indeplineste conditiile de acces la formare profesionala prin ucenicia la locul de munca, pe nivelurile de calificare conform prevederilor OG nr.129/2000, republicata;
e. introducerea dreptului la intretinere pentru ucenicii cu varsta pana la 25 de ani, perioada de ucenicie fiind asimilata cu cea de continuare a studiilor;

Au fost introduse obligatii suplimentare pentru angajator si anume :

a) sa asigure ucenicului toate drepturile pe care i le confera un contract de munca incheiat pe durata determinata proportional cu timpul lucrat;
b) sa asigure ucenicului pregatirea practica necesara calificarii in care ucenicul se formeaza profesional; 
c) sa asigure ucenicului accesul la pregatirea teoretica si practica corespunzatoare programului de formare profesionala, finalizat cu certificat de calificare profesionala a adultilor, in conditiile Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionalaa adultilor,
d) sa asigure finantarea programului de formare profesionala a ucenicului, daca acest program nu este finantat din alte surse.
e) durata timpului de munca in contractul de ucenicie va fi de 8 ore/zi si 40 de ore/saptamana, iar in cazul persoanelor cu varsta de pana la 18 ani de 6 ore/zi si 30 ore/saptamana.
Obligatiile suplimentare ale ucenicului aduse prin noua lege sunt :
a) sa desfasoare activitatea in conformitate cu prevederile contractului de ucenicie;
b) sa participe la pregatirea teoretica si practica corespunzatoare programului de formare profesionala, finalizat cu certificat de calificare profesionala a adultilor, in conditiile Ordonantei Guvernului nr. 129/2000
c) sa sustinasi sa promoveze examenul de absolvire la terminarea stagiilor de pregatire teoretica si practica, pentru obtinerea certificatului de calificare profesionala.

Referitor la forma si continutul contractului de ucenicie acesta cuprinde elemente noi in raport cu contractul individual de munca si anume:

a) denumirea calificarii pe care urmeaza sa o dobandeasca ucenicul;
b) denumirea furnizorului de formare care desfasoara programul de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca;
c) numele coordonatorului de ucenicie si calificarea acestuia;
d) locul/locurile incare se desfasoaraactivitatea de formare profesionala;
e) durata necesara pregatirii teoretice si practice prin ucenicie la locul de munca;
f) obligatiile suplimentare ale angajatorului; 
g) obligatiile ucenicului;

“Legea uceniciei reprezinta un alt demers care sustine tranzitia tinerilor de la scoala la o viata activa. Prin intermediul acestei legi sunt sprijiniti atat somerii sau tinerii care isi finalizeaza studiile si care nu au experienta necesara, cat si patronii de firme care au nevoie de muncitori pe care sa ii formeze”