Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Salariul mediu nominal net, 1.609 lei

05-Nov-2013
2520
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
1.609 lei, la aceasta cota a ajuns castigul salarial mediu nominal net, in septembrie 2013. Acesta este in crestere comparativ cu luna precedenta, cu 5 lei, in conditiile in care brutul a fost de 2.223 lei, se arata in informatiile Institutului National de Statistica.

Nivelul castigului salarial mediu net a inregistrat, in aproape egala masura, atat cresteri cat si scaderi, in septembrie fata de luna precedenta. Primele ocazionale (inclusiv prime trimestriale), sumele din profitul net si din alte fonduri (inclusiv tichete de masa), dar si realizarilor de productii ori incasarilor mai mari (functie de contracte) au fost principalii factori care au dus la cresterile castigului salarial mediu net.

Cele mai mari castiguri nete au fost inregistrate in extractia petrolului brut si a gazelor naturale (4.907 lei), iar cele mai mici in hoteluri si restaurante (883 lei). Cele mai mari cresteri ale castigului salarial mediu net s-au inregistrat cu 24,3 la suta in extractia petrolului brut si a gazelor naturale, cu 18,2 la suta in fabricarea produselor de cocserie si a produselor obtinute din prelucrarea titeiului, respectiv cu 13,6 la suta in fabricarea produselor farmaceutice de baza si a preparatelor farmaceutice.

Majorari intre 4 la suta si 7 la suta au fost si in fabricarea produselor din tutun, activitati de servicii anexe extractiei, telecomunicatii, activitati de spectacole, culturale si recreative, alte activitati industriale n.c.a., fabricarea calculatoarelor si a produselor electronice si optice;

Cresteri intre 2,0 la suta si 3,5 la suta au fost in activitati de editare, repararea, intretinerea si instalarea masinilor si echipamentelor, fabricarea produselor textile, tabacirea si finisarea pieilor (inclusiv fabricarea articolelor de voiaj si marochinarie, harnasamentelor si incaltamintei; prepararea si vopsirea blanurilor), si altele. 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Raport GRATUIT

RIDESHARING (Uber si Bolt). Facturi - Impozite - TVA - Deduceri - 12 studii de caz

Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.



RIDESHARING (Uber si Bolt). Facturi - Impozite - TVA - Deduceri - 12 studii de caz






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Angajat la doua firme: poate primi pensie facultativa suportata de ambii angajatori?

    • Pensia facultativa, cunoscuta si drept Pilonul III, poate fi platita de angajator ca beneficiu extrasalarial. Situatia se complica atunci cand un angajat lucreaza in baza unor contracte individuale de munca la doua societati, iar functia de baza este doar la una dintre acestea. In acest articol vom analiza daca ambii angajatori ii pot plati salariatului pensie facultativa, cum se aplica plafoanele si functia de baza conteaza sau nu. Ce trebuie sa stii pe scurt despre pensia facultativa suportata...» citeste mai departe aici

  • Patron bogat, firma saraca - profilul de risc pe care ANAF il cauta in balantele SAF-T

    • Presedintele ANAF, Adrian Nica, a explicat cum a identificat Fiscul un profil de risc pe care il numeste „patron bogat, firma saraca”. Cazul porneste de la un contribuabil cu un stil de viata vizibil in mediul online, ale carui venituri declarate nu justificau sumele utilizate pentru finantarea propriei firme. Verificarea nu s-a limitat la bunurile detinute de persoana fizica, ci a inclus si analiza conturilor contabile raportate prin SAF-T. In urma controlului, ANAF a identificat un...» citeste mai departe aici

  • Utilizarea casei de marcat portabile pentru vanzari ocazionale. Fiscalizare, raport Z si declaratii

    • Utilizarea casei de marcat portabile pentru vanzari ocazionale presupune cateva reguli pe care firmele trebuie sa le respecte, de la fiscalizarea aparatului pentru activitate ambulanta pana la raportul Z si declaratiile aferente. In acest articol prezentam ce reguli trebuie respectate in practica. Ce trebuie sa stii pe scurt: Societatea poate utiliza o singura casa de marcat portabila pentru vanzarile ocazionale desfasurate la targuri, expozitii si alte evenimente, cu conditia ca aparatul sa fie...» citeste mai departe aici

  • Sediu permanent in Romania. Ce conditii noi trebuie sa indeplineasca nerezidentii din 2027

    • De la 1 ianuarie 2027, o firma straina poate avea sediu permanent in Romania chiar daca nu semneaza niciun contract aici. Poate fi suficient ca o persoana din Romania sa conduca negocierile, iar contractul sa fie semnat in strainatate. Legea nr. 213/2026 schimba felul in care Codul fiscal decide daca un nerezident are sediu permanent in Romania prin intermediul unei persoane care actioneaza in numele lui. Daca o astfel de prezenta este considerata sediu permanent, profitul atribuibil ei devine...» citeste mai departe aici