Acordare tichete de vacanta

Problema:
Tichetele de vacanta se pot acorda salariatilor in doua transe, sau se specifica undeva ca trebuie acordate toate o singura data pe an?

Solutie:
Activitatea de emitere a tichetelor de vacanta este reglementata de OUG 8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanta si de HG 215/2009 pentru aprobarea Normelor de aplicare a OUG 82/2009. Potrivit art 1 din aceasta ordonanta scopul instituirii acordarii tichetelor de vacanta il reprezinta recuperarea si intretinerea capacitatii de munca a personalului salariat. Angajatorii care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca pot acorda, in conditiile legii, bonuri de valoare, denumite in continuare tichete de vacanta.

Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariatilor sub forma de tichete de vacanta este contravaloarea a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, pentru un salariat, in decursul unui an fiscal.

Angajatorii acorda tichete de vacanta numai in cazul in care in anul fiscal anterior au obtinut profit sau venit, dupa caz.
Potrivit pct 68 din Normele de aplicare a Codului fiscal tichetele de vacanta sunt considerate venituri de natura salariala .
Potrivit pct 109 indice 1 din Normele de aplicare a Codului fiscal , valoarea tichetelor de vacanta, acordate potrivit legii, luata in calcul la determinarea impozitului pe veniturile din salarii, este valoarea nominala. Veniturile respective se impoziteaza ca venituri din salarii in luna in care acestea sunt primite.

Potrivit art 296 indice 15 lit o ) din Codul fiscal tichetele de vacanta acordate potrivit legii, nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii.

Asadar, puteti acorda tichete de vacanta salariatilor in mai multe transe intr-un an fiscal, cu conditia sa nu depasiti contravaloarea a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, pentru un salariat, respectiv suma de 4020 lei (6x670lei).