Firmele sunt presate de taxele mari pe munca. Plati alternative pentru salariati

Evaziunea fiscala pe piata muncii se mentine la cote alarmante, iar mai mult de jumatate din cota totala, estimata la 16,7% din PIB, e reprezentata de munca la gri.

Acest fenomen continua sa creasca si sa fie sustinut de metodele alternative gasite de angajatori pentru a-si plati angajatii si pentru a consolida astfel fenomenul denumit "munca la gri". Mai exact, potrivit Mediafax, administratorii de firme au reusit sa gaseasca diferite "brese" fiscale prin care sa scoata banii din companii pentru a plati lunar in plicuri o parte din sumele aferente salariilor angajatilor.

Astfe, aceeasi sursa aminteste ca folosirea metodei dividendelor, plata avansurilor spre decontare, a inregistrarii de servicii sau chiar a firmelor offshore sunt metode frecvente de ocolire a legii pentru plata angajatilor, spun consultantii fiscali, care avertizeaza insa ca acestea sunt periculoase si nerecomandate.

De asemenea, anunta aceeasi sursa, taxele mari pe forta de munca ii face pe multi dintre angajatorii locali sa foloseasca practica angajarii de forta de munca "la gri", in sensul ca incheie cu angajatii contracte de munca cu salariul minim pe economie, iar restul banilor il ofera sub forma de cash. Iar economiile facute de angajator sunt semnificative.

Astfel, explica sursa, daca la un salariu mediu net de 1.687 de lei incasat de angajat (aceasta fiind valoarea salariului mediu net pe economie in luna iunie) cheltuiala totala a angajatorului este de 2.987 de lei pe luna, folosirea metodei la "gri" inseamna ca angajatorul sa aiba o cheltuiala totala de 1.687 lei (1.153 cu salariul minim platit pe contractul de munca, plus inca 534 de lei platiti sub forma de cash angajatului). Cu alte cuvinte, angajatorul isi reduce, dintr-odata, cu 43% costurile cu salariul angajatului daca foloseste munca la gri.