Util pentru firme: Raporturile de munca ale directorilor. Fiscalitate si securitate sociala

Interdictia administratorilor de a incheia contract de munca cu societatea stabilita de Legea 31/1990 se aplica si directorilor in aceleasi conditii.

Conform prevederilor art. 143 alin. (1) din Legea 31/1990, consiliul de administratie poate delega poate delega conducerea societatii unuia sau mai multor directori, numind pe unul dintre ei director general. Director al societatii pe actiuni este numai acea persoana careia i-au fost delegate atributii de conducere a societatii. Orice alta persoana, indiferent de denumirea tehnica a postului ocupat in cadrul societatii, este exclusa de la aplicarea normelor legii, cu privire la directorii societatii pe actiuni.

Asadar, interdictia de a incheia un contract individual de munca cu societatea se aplica numai directorilor carora le-au fost delegate atributii de conducere. Daca nu are efectiv atributii de conducere, directorul poate incheia a?adar contract de munca.

Remuneratia directorilor, obtinuta in temeiul contractului de mandat, este asimilata din punct de vedere fiscal veniturilor din salarii ?i se impoziteaza in conformitate cu prevederile legale care reglementeaza impozitul pe veniturile din salarii in afara functiei de baza.

Contributiile sociale datorate pentru remuneratia directorilor societatilor pe actiuni sunt reglementate de Codul fiscal.

Conform art. 296 indice 4 lit. f), remuneratia obtinuta de directorii cu contract de mandat si de membrii directoratului de la societatile administrate in sistem dualist, potrivit legii, precum si drepturile cuvenite managerilor, in baza contractului de management prevazut de lege intra in baza de calcul al contributiilor sociale individuale obligatorii.

Exceptii specifice in ceea ce priveste remuneratia obtinuta de directorii cu contract de
mandat si de membrii directoratului de la societatile administrate in sistem dualist, potrivit legii, precum si drepturile cuvenite managerilor, in baza contractului de management prevazut de lege regasim numai de la plata contributiei la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale la art. 296 indice 16 lit. f) din Codul fiscal.

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026

Vreau acest produs →

Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Vreau acest produs →

Booking & Airbnb Solutii fiscal-contabile pentru companii

Vreau acest produs →

In consecinta, pentru remuneratia obtinuta de directorii cu contract de mandat si de membrii directoratului de la societatile administrate in sistem dualist, potrivit legii, se datoreaza urmatoarele contributii sociale:

– contributia individuala la sistemul asigurarilor sociale de stat si contributia angajatorului la sistemul asigurarilor sociale de stat;
– contributiile de asigurari sociale de sanatate (salariat si angajator) datorate bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate;
– contributiile de asigurari sociale pentru somaj (salariat si angajator) datorate bugetului
asigurarilor pentru somaj;
– contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale datorata de
angajator bugetului asigurarilor sociale de stat;
– contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate datorata
de angajator bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

Astfel, directorii cu contract de mandat vor beneficia de concedii si indemnizatii de incapacitate temporara de munca inclusi pentru accidente de munca sau boli profesionale, de concedii si indemnizatii de maternitate si de concedii pentru cresterea copiilor.

Legea societatilor reglementeaza delegarea de catre consiliul de administratie a conducerii societatii, directorilor numai in cazul societatilor pe actiuni.

In cazul societatilor cu raspundere limitata, directorul societatii poate ocupa aceasta functie in baza unui contract individual de munca in cadrul caruia angajatorul si salariatul ce ocupa functia de director pot stabili obiective si criterii de performanta. De asemenea, societatea cu raspundere limitata are posibilitatea sa incheie contracte de consultanta in management sau contracte de mandat cu persoane fizice autorizate sau societati al caror obiect de activitate include acest tip de activitate.

Astfel, in cazul societatilor cu raspundere limitata, raporturile dintre director si societatea pot fi stabilite in baza unui contract individual de munca sau in baza unor contracte incheiate cu persoane fizice autorizate sau societati comerciale.

In cadrul contractului individual de munca incheiat intre director si societatea cu raspundere limitata se poate stabili acordarea unor adaosuri la salariul de baza in functie de realizarea anumitor obiective.

Autor: Irina Dumitrescu
Economist
Experienta:
- 7 ani de activitate in domeniul contabilitatii de gestiune si financiara in cadrul unei companii multinationale
Expert contabil, CECCAR BUCURESTI