4 metode de a economisi bani si a motiva angajatii in acelasi timp
Legislatia fiscala ne permite sa deducem o serie de cheltuieli cu personalul. Multe dintre acestea prezinta insa si alte beneficii, pe langa cele financiare. Avantajele pe care le oferi angajatilor se intorc, intr-o forma sau alta, inapoi in firma. Iata ce beneficii deductibile le poti oferi angajatilor tai:
1. Tichetele de masa
Pe langa salariul lunar, exista si alte beneficii financiare pe care le poti folosi cu succes pentru motivarea angajatilor tai. Printre cele mai populare se numara tichetele de masa, apreciate atat de angajati cat si de angajatori. Beneficiul din perspectiva angajatilor sta in faptul ca sunt scutiti de plata taxelor salariale pentru remuneratia de acest fel.
Insa nu doar angajatii castiga, ci si compania. Asta pentru ca aceste cheltuieli sunt deductibile 100%, conform Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa si a Codului Fiscal. Tichetele de masa sunt o modalitate foarte buna de a suplimenta remuneratia angajatilor, pentru ca le ofera mai multa putere de cumparare la un cost redus pentru companie.
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
2. Tichetele de vacanta
Tichetele de vacanta pot fi o metoda foarte buna de a recompensa si motiva angajatii. Din punct de vedere fiscal, beneficiul este clar: angajatorul economiseste cu 37% mai mult decat daca i-ar oferi angajatului aceeasi suma in bani. Tichetele de vacanta sunt deductibile in limita a 6 salarii minime brute per angajat si sunt scutite de taxe si impozite. Astfel, suma maxima a valorii deductibile pentru acestea este de 11.400 de lei.
Tichetele de vacanta pot fi emise si pe suport electronic insa ele nu pot fi folosite decat pentru achitarea serviciilor turistice:
„Voucherele de vacan?? emise pe suport electronic pot fi alimentate exclusiv cu valoarea nominal? a voucherelor de vacan?? acordate de c?tre angajator ?i pot fi utilizate doar pentru achizi?ionarea pachetelor de servicii turistice.” - (art. 8 din Legea nr. 173/2015)
3. Formarea profesionala
Programele de formare profesionala actioneaza foarte eficient ca factor motivator pentru angajatii tai. Acestea ii ajuta sa invete lucruri noi si sa devina mai buni la ceea ce fac, ceea ce are un efect pozitiv asupra nivelului lor de implicare in activitatea companiei. Pregatirea angajatilor in cadrul acestor programe are si un efect direct asupra calitatii serviciilor si asupra productivitatii.
Aceste programe fac parte din lista cheltuielilor deductibile, asa ca vei putea benefica si pe plan financiar de pe urma la lor. Mai mult decat atat, Codul Muncii, art. 198, indica urmatoarele:
„Salariatii care au beneficiat de un curs sau de un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional”
Asta inseamna ca te poti asigura ca investitiile pe care le faci in personal se vor intoarce inapoi in compania ta. In cazul incetarii premature a contractului de munca, angajatul poate fi obligat la plata tuturor cheltuielilor generate de programul sau de pregatire.
4. Tichete de cresa
Tichetele de cresa pot fi un factor excelent de motivare pentru angajati, intrucat demonstreaza implicarea companiei in bunastarea lor si a familiei lor. Acesta nu este un beneficiu care poate fi acordat tuturor angajatilor. Te poti baza insa pe faptul ca cei care il primesc il vor aprecia, ceea ce va contribui la construirea unei culturi organizationale pozitive.
Tichetele de cresa sunt totodata o modalitate foarte buna de a stimula femeile care au nascut sa revina la munca mai devreme. Acestea acopera integral costurile unei crese de stat si sunt cheltuieli deductibile in cuantum de 5% din suma totala destinata cheltuielilor cu salariul, conform Codului Fiscal.
Surs? foto: Shutterstock
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Monografie contabila agentie de turism
Intrebare: O agentie de turism, atunci cand actioneaza in calitate de tur-operator, inregistreaza intreaga valoare facturata in conturi din clasa 7? Daca da, care este baza legala? Daca agentia actioneaza in calitate de intermediar, in conturile din clasa 7 se inregistreaza doar marja/comisionul obtinut? In situatia in care agentia actioneaza, pentru anumite pachete turistice, ca intermediar, iar pentru altele ca tur-operator, este obligata sa evidentieze separat veniturile din intermediere si veniturile...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Chiria platita de angajator pentru salariat. Inregistrari contabile
Intrebare: Pentru un salariat strain din Nepal, societatea achita lunar factura de chirie in suma de 1.048 lei direct catre proprietar, persoana juridica. Din aceasta suma, 810 lei reprezinta plafonul neimpozabil (calculat pentru luna iunie, avand in vedere salariul minim brut de 4.050 lei), iar diferenta de 238 lei se impoziteaza ca venit asimilat salariilor, fiind supusa impozitului pe venit si contributiilor sociale. La salariul de incadrare de 4.607 lei rezulta un salariu net de 2.607 lei. Prin...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Vanzare teren extravilan. Regim TVA
Intrebare: O firma platitoare de TVA vinde un teren extravilan care este incadrat in certficatul de urbanism ca neconstruibil. Conform Codului fiscal, terenul ar trebui sa se vinda scutit de tva fara drept de deducere, doar ca administratorul vrea sa vanda cu tva adica sa colecteze tva. Poate vinde terenul cu tva? Si daca da ce riscuri ar fi?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
