4 metode de a economisi bani si a motiva angajatii in acelasi timp

17-Apr-2018

5621

4 metode de a economisi bani si a motiva angajatii in acelasi timp

Legislatia fiscala ne permite sa deducem o serie de cheltuieli cu personalul. Multe dintre acestea prezinta insa si alte beneficii, pe langa cele financiare. Avantajele pe care le oferi angajatilor se intorc, intr-o forma sau alta, inapoi in firma. Iata ce beneficii deductibile le poti oferi angajatilor tai:

1. Tichetele de masa

Pe langa salariul lunar, exista si alte beneficii financiare pe care le poti folosi cu succes pentru motivarea angajatilor tai. Printre cele mai populare se numara tichetele de masa, apreciate atat de angajati cat si de angajatori. Beneficiul din perspectiva angajatilor sta in faptul ca sunt scutiti de plata taxelor salariale pentru remuneratia de acest fel.

Insa nu doar angajatii castiga, ci si compania. Asta pentru ca aceste cheltuieli sunt deductibile 100%, conform Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa si a Codului Fiscal. Tichetele de masa sunt o modalitate foarte buna de a suplimenta remuneratia angajatilor, pentru ca le ofera mai multa putere de cumparare la un cost redus pentru companie.

Registrul de Evidenta Fiscala PFA

Vreau acest produs →

ChatGPT pentru contabili Ghid Practic cu prompturi si aplicatii reale

Vreau acest produs →

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026 varianta online

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Activ net negativ. Situatii financiare 2025 Avem urmatoarea situatie: - in Bilantul anului 2025 Activul net contabil este negativ; - avem imprumut de la asociat inregistrat in contul 4551; - in 2026 prin Hotararea...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Modernizare sediu in comodat. Deductibilitate 50% Firma platitoare de impozit pe profit incepand cu 01.01.2026, (2 angajati), platitoare de tva, muta sediul social printr-un contract de comodat intr-o locuinta (care apartine de...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Stabilirea pro ratei definitive TVA pentru o asociatie non-profit cu activitati economice Asociatia de vanatoare inregistrata in scopuri de TVA desfasoara preponderent activitate non profit cu incasari din (cotizatii, autorizatii, taxe si dividende) si activitate...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Tratamentul contabil al cheltuielilor aferente utilitatilor si lucrarilor conexe unei investitii imobiliare In cazul in care avem un imobil in constructie (constructie care se efectueaza cu firme terte, pentru lucrari de antrepriza, proiectare, lucrari de alimentare cu apa, curent, etc),...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Inregistrare raport reevaluare cladire Se poate inregistra reevaluarea cladirii la 30 iunie 2026, daca am facut acum raport de reevaluare ?citeste mai mult

2. Tichetele de vacanta

Tichetele de vacanta pot fi o metoda foarte buna de a recompensa si motiva angajatii. Din punct de vedere fiscal, beneficiul este clar: angajatorul economiseste cu 37% mai mult decat daca i-ar oferi angajatului aceeasi suma in bani. Tichetele de vacanta sunt deductibile in limita a 6 salarii minime brute per angajat si sunt scutite de taxe si impozite. Astfel, suma maxima a valorii deductibile pentru acestea este de 11.400 de lei.

Tichetele de vacanta pot fi emise si pe suport electronic insa ele nu pot fi folosite decat pentru achitarea serviciilor turistice:

„Voucherele de vacan?? emise pe suport electronic pot fi alimentate exclusiv cu valoarea nominal? a voucherelor de vacan?? acordate de c?tre angajator ?i pot fi utilizate doar pentru achizi?ionarea pachetelor de servicii turistice.” - (art. 8 din Legea nr. 173/2015)

3. Formarea profesionala

Programele de formare profesionala actioneaza foarte eficient ca factor motivator pentru angajatii tai. Acestea ii ajuta sa invete lucruri noi si sa devina mai buni la ceea ce fac, ceea ce are un efect pozitiv asupra nivelului lor de implicare in activitatea companiei. Pregatirea angajatilor in cadrul acestor programe are si un efect direct asupra calitatii serviciilor si asupra productivitatii.

Aceste programe fac parte din lista cheltuielilor deductibile, asa ca vei putea benefica si pe plan financiar de pe urma la lor. Mai mult decat atat, Codul Muncii, art. 198, indica urmatoarele:

„Salariatii care au beneficiat de un curs sau de un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional”

Asta inseamna ca te poti asigura ca investitiile pe care le faci in personal se vor intoarce inapoi in compania ta. In cazul incetarii premature a contractului de munca, angajatul poate fi obligat la plata tuturor cheltuielilor generate de programul sau de pregatire.

4. Tichete de cresa

Tichetele de cresa pot fi un factor excelent de motivare pentru angajati, intrucat demonstreaza implicarea companiei in bunastarea lor si a familiei lor. Acesta nu este un beneficiu care poate fi acordat tuturor angajatilor. Te poti baza insa pe faptul ca cei care il primesc il vor aprecia, ceea ce va contribui la construirea unei culturi organizationale pozitive.

Tichetele de cresa sunt totodata o modalitate foarte buna de a stimula femeile care au nascut sa revina la munca mai devreme. Acestea acopera integral costurile unei crese de stat si sunt cheltuieli deductibile in cuantum de 5% din suma totala destinata cheltuielilor cu salariul, conform Codului Fiscal.

Surs? foto: Shutterstock