Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cadrul legal privind acordarea celui de-al treisprezecelea salariu pe durata CCC

12-Dec-2019
2209


Angajatorul poate sa dea al 13-lea salariu angaljatilor care au intrat in concediul de crestere copil?In acest caz, angajatorul vrea sa ofere al-13 salariu la sfarsitul lunii decembrie 2019 si are salariati care au intrat in concediul de crestere copil atat in 2018, cat si 2019. Pot beneficia de al 13-lea salariu atat salariatii care au intrat in concediu de crestere copil in 2018, cat si cei care au intrat in 2019 sau nu pot beneficia? Care este cadrul legal?

Specialistul nostru, Gabriela Dita, arata ca, in acest caz, pot beneficia de al treisprezecelea salariul salariatii aflati in concediu crestere copil si cei care au intrat in 2018 si cei care au intrat in 2019 in concediu pentru cresterea copilului.

Conform art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat prestarea muncii si plata salariului, daca aceastea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Salariata poate obtine venituri pe durata concediului crestere copil sub rezerva obtinerii veniturilor din alte surse astfel incat contractual de munca suspendat pentru concediu crestere copil sa ramana suspendat.

Conform art. 16 alin. (2) lit. i) din OUG 111/2010, dreptul la indemnizatia de concediu crestere copil se suspenda in ziua urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Vezi AICI detalii
Taxe si Impozite Actual Noutati legislative si studii de caz

Taxe si Impozite Actual Noutati legislative si studii de caz

Vezi AICI detalii
Contabilitatea HORECA Monografii contabile si cazuri practice

Contabilitatea HORECA Monografii contabile si cazuri practice

Vezi AICI detalii


Prin exceptie de la aceste prevederi, plata indemnizatiei pentru crestere copil nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;
b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora;
c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel nu depaseste de trei ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010.

Totodata, salariata aflata in concediu crestere copil poate primi diverse sume fara ca indemnizatia sa se suspende conform art. 16 alin. (3) lit. a) din OUG 111/2010. Salariata aflata in concediu crestere copil poate chiar desfasura activitate in perioada de concediu, in baza unui alt contract de munca, cu timp partial, pe o alta functie, chiar la acelasi angajator, iar veniturile obtinute sa nu depaseasca (6.250 lei) de cinci ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010 (2,5 x 500 = 1.250 x 5 =6.250 lei).

In concluzie, salariatii aflati in concediu crestere copil vor putea primi al treisprezecelea salariu, fara ca acesta sa fie limitat la vreo suma, fara suspendarea indemnizatiei pentru concediu crestere copil deoarece este stabilit prin lege speciala (OUG 111/2010) ca poate sa primeasca diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu.

Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Cadrul legal privind acordarea celui de-al treisprezecelea salariu pe durata CCC":
Rating:

Nota: 5 din 2 voturi
Modificari in Codul Fiscal 2020 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2020!​

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificari in Codul Fiscal 2020 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



Clic aici si spune parerea ta!
x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Articole similare

Propunere legislativa in Senat: Persoanele aflate in concediu de crestere copil isi pot suplimenta veniturile lucrand ca bonePFA. Dreptul la concediul pentru cresterea copiluluiCe venituri influenteaza indemnizatia de maternitate, din punct de vedere fiscal?Studiu de caz: CONCEDIU CRESTERE COPIL. Modalitatea de declarare in formularul 112Obligatii declarative. Concediu pentru cresterea copilului

Ultimele articole

Concediu de crestere si ingrijire copil. Cand se poate reintoarce la munca angajatul pentru a beneficia de stimulentul de insertie?Cum se completeaza Raportul de activitate pe anul 2019 ( Informare CECCAR)Salariata in CONCEDIU CRESTERE COPIL. Completarea Declaratiei 112Obtinere venituri din dividende si suspendarea indemnizatiei de crestere copilRealizarea de venituri pe perioada concediului pentru cresterea copilului. Cand se suspenda indemnizatia?
Mai multe articole despre concediu crestere copil

Articole similare

In luna martie, castigul mediu net lunar a inregistrat o crestere de 4,8% (INS)Castigul salarial mediu brut, in scadere in luna mai, fata de luna precedentaProiect: Firmele pot acorda al 13-lea si 14-lea salariu cu deduceri din impozitul pe profitCAS angajat-angajatorSfat pentru afaceri: Companiile ofera prime angajatilor, indiferent de performanta. Cum ajutati firma sa se dezvolte?

Ultimele articole

Impozite si taxe platite de angajat si angajator. Ce facilitati sunt acordate?Salariile bugetarilor ar putea sa revina de la 1 ianuarie 2012Motiunea de cenzura pe legea-cadru privind salarizarea unitara a bugetarilor va fi citita astazi in plenul ParlamentuluiCati bugetari mai trebuie disponibilizati pentru a creste salariile cu 15%?Un nou semn de revigorare: castigul salarial mediu net a crescut in septembrie. Aflati aici cu cat
Mai multe articole despre al 13-lea salariu



Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

Va recomandam

• Taxe si impozite stabilite de Codul fiscal• Portal PFA• Blogul specialistului• Certificatul de atestare fiscala• Codul fiscal 2020• Stiri juridice• Idei de afaceri• Infoinstitutii

Link-uri utile

• Codul muncii• Legea pensiilor• Afaceri profitabile cu ferme• Declaratii fiscale• Legea contabilitatii• Monitorul oficial• Codul civil• Codul penal• Legislatie TVA
Despre cookiesTermeni si conditiiContactPublicitatePrivacy policy RO Flux RSS XML Sitemap
© 2007 - 2020 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2020!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Modificari in Codul Fiscal 2020 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016