Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Cadrul legal privind acordarea celui de-al treisprezecelea salariu pe durata CCC

12-Dec-2019
2038


Angajatorul poate sa dea al 13-lea salariu angaljatilor care au intrat in concediul de crestere copil?In acest caz, angajatorul vrea sa ofere al-13 salariu la sfarsitul lunii decembrie 2019 si are salariati care au intrat in concediul de crestere copil atat in 2018, cat si 2019. Pot beneficia de al 13-lea salariu atat salariatii care au intrat in concediu de crestere copil in 2018, cat si cei care au intrat in 2019 sau nu pot beneficia? Care este cadrul legal?

Specialistul nostru, Gabriela Dita, arata ca, in acest caz, pot beneficia de al treisprezecelea salariul salariatii aflati in concediu crestere copil si cei care au intrat in 2018 si cei care au intrat in 2019 in concediu pentru cresterea copilului.

Conform art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat prestarea muncii si plata salariului, daca aceastea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Salariata poate obtine venituri pe durata concediului crestere copil sub rezerva obtinerii veniturilor din alte surse astfel incat contractual de munca suspendat pentru concediu crestere copil sa ramana suspendat.

Conform art. 16 alin. (2) lit. i) din OUG 111/2010, dreptul la indemnizatia de concediu crestere copil se suspenda in ziua urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.



Prin exceptie de la aceste prevederi, plata indemnizatiei pentru crestere copil nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;
b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora;
c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel nu depaseste de trei ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010.

Totodata, salariata aflata in concediu crestere copil poate primi diverse sume fara ca indemnizatia sa se suspende conform art. 16 alin. (3) lit. a) din OUG 111/2010. Salariata aflata in concediu crestere copil poate chiar desfasura activitate in perioada de concediu, in baza unui alt contract de munca, cu timp partial, pe o alta functie, chiar la acelasi angajator, iar veniturile obtinute sa nu depaseasca (6.250 lei) de cinci ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010 (2,5 x 500 = 1.250 x 5 =6.250 lei).

In concluzie, salariatii aflati in concediu crestere copil vor putea primi al treisprezecelea salariu, fara ca acesta sa fie limitat la vreo suma, fara suspendarea indemnizatiei pentru concediu crestere copil deoarece este stabilit prin lege speciala (OUG 111/2010) ca poate sa primeasca diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu.

Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Cadrul legal privind acordarea celui de-al treisprezecelea salariu pe durata CCC":
Rating:

Nota: 5 din 2 voturi
Modificari in Codul Fiscal 2020 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2020!‚Äč

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificari in Codul Fiscal 2020 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!



Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Modificarile modelului si continutului Declaratiei 394, publicate in Monitor. Instructiuni de depunere si completare (Ordinul 3281/2020)
    • Ordinul nr. 3281/2020 pentru modificarea Ordinului presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 3.769/2015 privind declararea livrarilor/prestarilor si achizitiilor efectuate pe teritoriul national de persoanele inregistrate in scopuri de TVA si pentru aprobarea modelului si continutului declaratiei informative privind livrarile/prestarile si achizitiile efectuate pe teritoriul national de persoanele inregistrate in scopuri de TVA a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I...» citeste mai departe aici

  • IMM Invest Romania. Creditare societate in valuta. Regulament BNR
    • Am optat pentru IMM Invest si am primit aprobare pentru finantarea achizitiei unei autorulote noi. Suma aprobata prim credit reprezinta 60% din valoarea achizitiei propriu zise. Diferenta dorim sa o aducem in societate ca si creditare societate in baza unui contract de creditare. Vom face o plata externa in Uniunea europeana. Am deschis un cont in euro la banca prin care am optat pentru IMM Invest. Exista vreo prevedere fiscala care ar putea restrictiona depunerea in contul de euro deschis la...» citeste mai departe aici

  • Ghidul Anteprenorului: PFA sau SRL ? Cum facem alegerea corecta?
    • Inainte sa mergi la Oficiul National al Registrului Comertului va trebui sa faci primul pas cand vine vorba de infiintare firma bucuresti – sa te decizi daca un SRL sau PFA este mai potrivit pentru firma ta. Iti vom prezenta mai jos care sunt avantajele si dezavantajele SRL-urilor si PFA-urilor si de ce acte necesare infiintare firma vei avea nevoie pentru ele. Nu poti avea o afacere legal fara sa ai o firma infiintata legal. Fara un SRL sau PFA: Nu poti lua un credit Nu poti factura...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2020 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2020!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Modificari in Codul Fiscal 2020 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016