Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Cadrul legal privind acordarea celui de-al treisprezecelea salariu pe durata CCC

12-Dec-2019
1658


Angajatorul poate sa dea al 13-lea salariu angaljatilor care au intrat in concediul de crestere copil?In acest caz, angajatorul vrea sa ofere al-13 salariu la sfarsitul lunii decembrie 2019 si are salariati care au intrat in concediul de crestere copil atat in 2018, cat si 2019. Pot beneficia de al 13-lea salariu atat salariatii care au intrat in concediu de crestere copil in 2018, cat si cei care au intrat in 2019 sau nu pot beneficia? Care este cadrul legal?

Specialistul nostru, Gabriela Dita, arata ca, in acest caz, pot beneficia de al treisprezecelea salariul salariatii aflati in concediu crestere copil si cei care au intrat in 2018 si cei care au intrat in 2019 in concediu pentru cresterea copilului.

Conform art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat prestarea muncii si plata salariului, daca aceastea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Salariata poate obtine venituri pe durata concediului crestere copil sub rezerva obtinerii veniturilor din alte surse astfel incat contractual de munca suspendat pentru concediu crestere copil sa ramana suspendat.

Conform art. 16 alin. (2) lit. i) din OUG 111/2010, dreptul la indemnizatia de concediu crestere copil se suspenda in ziua urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Proceduri contabile pentru societati comerciale 2020 - Stick USB

Proceduri contabile pentru societati comerciale 2020 - Stick USB

Vezi AICI detalii
STICK Cartea verde a contabilitatii 2020

STICK Cartea verde a contabilitatii 2020

Vezi AICI detalii
Achizitii de servicii din afara Romaniei Implicatii fiscal - contabile

Achizitii de servicii din afara Romaniei Implicatii fiscal - contabile

Vezi AICI detalii


Prin exceptie de la aceste prevederi, plata indemnizatiei pentru crestere copil nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;
b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora;
c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel nu depaseste de trei ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010.

Totodata, salariata aflata in concediu crestere copil poate primi diverse sume fara ca indemnizatia sa se suspende conform art. 16 alin. (3) lit. a) din OUG 111/2010. Salariata aflata in concediu crestere copil poate chiar desfasura activitate in perioada de concediu, in baza unui alt contract de munca, cu timp partial, pe o alta functie, chiar la acelasi angajator, iar veniturile obtinute sa nu depaseasca (6.250 lei) de cinci ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010 (2,5 x 500 = 1.250 x 5 =6.250 lei).

In concluzie, salariatii aflati in concediu crestere copil vor putea primi al treisprezecelea salariu, fara ca acesta sa fie limitat la vreo suma, fara suspendarea indemnizatiei pentru concediu crestere copil deoarece este stabilit prin lege speciala (OUG 111/2010) ca poate sa primeasca diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu.

Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Cadrul legal privind acordarea celui de-al treisprezecelea salariu pe durata CCC":
Rating:

Nota: 5 din 2 voturi
Codul Fiscal 2020. MODIFICARI importante privind TVA, Impozitul pe Profit si Salarizarea

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2020!​

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2020. MODIFICARI importante privind TVA, Impozitul pe Profit si Salarizarea


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



Clic aici si spune parerea ta!
x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Articole similare

Realizarea de venituri pe perioada concediului pentru cresterea copilului. Cand se suspenda indemnizatia?Acte necesare pentru Indemnizatie crestere copil - PFACe venituri influenteaza indemnizatia de maternitate, din punct de vedere fiscal?PFA. Dreptul la concediul pentru cresterea copiluluiVIDEO: CONCEDIU CRESTERE COPIL titular intreprindere individuala

Ultimele articole

Cum se completeaza Raportul de activitate pe anul 2019 ( Informare CECCAR)Obligatii declarative. Concediu pentru cresterea copiluluiSalariata in CONCEDIU CRESTERE COPIL. Completarea Declaratiei 112Studiu de caz: CONCEDIU CRESTERE COPIL. Modalitatea de declarare in formularul 112Propunere legislativa in Senat: Persoanele aflate in concediu de crestere copil isi pot suplimenta veniturile lucrand ca bone
Mai multe articole despre concediu crestere copil

Articole similare

Impozite si taxe platite de angajat si angajator. Ce facilitati sunt acordate?Un nou semn de revigorare: castigul salarial mediu net a crescut in septembrie. Aflati aici cu catPerspective gri pentru bugetari si pensionariCastigul salarial mediu brut, in scadere in luna mai, fata de luna precedentaCati bugetari mai trebuie disponibilizati pentru a creste salariile cu 15%?

Ultimele articole

In luna martie, castigul mediu net lunar a inregistrat o crestere de 4,8% (INS)Proiect: Firmele pot acorda al 13-lea si 14-lea salariu cu deduceri din impozitul pe profitSfat pentru afaceri: Companiile ofera prime angajatilor, indiferent de performanta. Cum ajutati firma sa se dezvolte?Salariile bugetarilor ar putea sa revina de la 1 ianuarie 2012Motiunea de cenzura pe legea-cadru privind salarizarea unitara a bugetarilor va fi citita astazi in plenul Parlamentului
Mai multe articole despre al 13-lea salariu



Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Totul despre somaj tehnic: Avantajele angajatorilor si ale angajatilor

    • Ce si cum trebuie facut pentru a respecta INTEGRAL noua lege privind trimiterea angajatilor in somaj tehnic - aceasta este intrebarea la care tot mai multi angajatori incearca sa afle raspuns. Somajul tehnic este reglementat de Codul muncii care, la art. 53, face urmatoarele precizari privind intreruperea sau reducerea activitatii angajatorului: Art. 53 (1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai...» citeste mai departe aici

  • Concediul medical intrerupe suspendarea salariatului aflat in somaj tehnic (specialist)

    • Consilierul nostru juridic - Rodica Mantescu - ne arata cum trebuie sa procedeze angajatorii care au salariati in somaj tehnic - deci cu CIM suspendat, care intra in concediu medical. Specialistul pleaca de la urmatoarea intrebare: "Un salariat are contractul individual de munca (CIM) suspendat conform art. 52(1), cu data de 01/04/2020. Incepand cu data de 06.04.2020, salariatul intra in concediu medical. Care este procedura?". Asadar, expertul nostru explica, pe Portal Codul Fiscal: In...» citeste mai departe aici

  • Depasirea crizei COVID-19: Documente obligatorii pentru angajatori

    • Ultimele saptamani au adus o multime de acte normative esentiale – OUG-uri in special – care impun obligatii noi pentru angajatori pe perioada starii de urgenta, cu efecte pe termen lung. De aceea, este esential sa stiti cum sa completati o serie de documente obligatorii in aceasta perioada. Atentie! Orice obligatie legala presupune intocmirea anumitor documente! Documentele sunt primele lucruri pe care le solicita de inspectorii ITM, pentru ca ele arata rapid daca o societate s-a...» citeste mai departe aici

  • Somaj tehnic 2020: Ministrul Muncii anunta inceperea primelor plati

    • Ministrul Muncii Violeta Alexandru anunta ca vor incepe sa fie facute primele plati pentru somajul tehnic impus de criza provocata de masurile luate pentru impiedicarea raspandarii infectarii cu coronavirus. Acesta a postat un mesaj pe pagina sa de Facebook in care anunta ca a lucrat intens alaturi de echipa sa pentru ca punerea in aplicare a masurii de sprijin sa nu fie intarziata. “Incepem primele plati pentru somajul tehnic. Intre ziua in care am scris prima fraza in Ordonanta de...» citeste mai departe aici

  • Obtinerea Certificatului de Situatie de Urgenta. Intrebari si raspunsuri oferite de MEEMA

    • Ministerul Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri a publicat pe site-ul oficial o serie de raspunsuri si intrebari punctuale cu privire la modalitatea in care poate fi obtinut Certificatul de Situatie de Urgenta. Intrebari si raspunsuri: 1. Operatorii economici care si-au suspendat activitatea (au spatii pe care le-au inchiriat) ca urmare a suspendarii activitatii firmelor carora le-au inchiriat spatii pot beneficia de CSU? Da, toti operatorii economici a caror activitate este afectata de...» citeste mai departe aici

  • ITM supravegheaza respectarea normelor de securitate si sanatate in munca de catre angajatori si salariati

    • Inspectoratul Teritorial de Munca Arad informeaza ca va supraveghea si monitoriza respectarea de catre angajatori si salariati a normelor de securitate si sanatate in munca, iar anagajtorii au obligatia de a implementa masurile necesare pentru a preveni aparitia si raspandirea Covid-19 la la locurile de munca. Accidentele de munca inregistrate in fiecare an in sectorul constructii, de cele mai multe ori cu consecinte grave, reprezinta motivul principal, pentru care si pe parcursul anului 2020,...» citeste mai departe aici

Va recomandam

• Taxe si impozite stabilite de Codul fiscal• Portal PFA• Blogul specialistului• Certificatul de atestare fiscala• Codul fiscal 2020• Stiri juridice• Idei de afaceri• Infoinstitutii

Link-uri utile

• Codul muncii• Legea pensiilor• Afaceri profitabile cu ferme• Declaratii fiscale• Legea contabilitatii• Monitorul oficial• Codul civil• Codul penal• Legislatie TVA
Despre cookiesTermeni si conditiiContactPublicitatePrivacy policy RO Flux RSS XML Sitemap
© 2007 - 2020 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2020!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Codul Fiscal 2020. MODIFICARI importante privind TVA, Impozitul pe Profit si Salarizarea

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016