Cadrul legal privind acordarea celui de-al treisprezecelea salariu pe durata CCC

Angajatorul poate sa dea al 13-lea salariu angaljatilor care au intrat in concediul de crestere copil?In acest caz, angajatorul vrea sa ofere al-13 salariu la sfarsitul lunii decembrie 2019 si are salariati care au intrat in concediul de crestere copil atat in 2018, cat si 2019. Pot beneficia de al 13-lea salariu atat salariatii care au intrat in concediu de crestere copil in 2018, cat si cei care au intrat in 2019 sau nu pot beneficia? Care este cadrul legal?

Specialistul nostru, Gabriela Dita, arata ca, in acest caz, pot beneficia de al treisprezecelea salariul salariatii aflati in concediu crestere copil si cei care au intrat in 2018 si cei care au intrat in 2019 in concediu pentru cresterea copilului.

Conform art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat prestarea muncii si plata salariului, daca aceastea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Salariata poate obtine venituri pe durata concediului crestere copil sub rezerva obtinerii veniturilor din alte surse astfel incat contractual de munca suspendat pentru concediu crestere copil sa ramana suspendat.

Conform art. 16 alin. (2) lit. i) din OUG 111/2010, dreptul la indemnizatia de concediu crestere copil se suspenda in ziua urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Prin exceptie de la aceste prevederi, plata indemnizatiei pentru crestere copil nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;
b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora;
c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel nu depaseste de trei ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010.

Totodata, salariata aflata in concediu crestere copil poate primi diverse sume fara ca indemnizatia sa se suspende conform art. 16 alin. (3) lit. a) din OUG 111/2010. Salariata aflata in concediu crestere copil poate chiar desfasura activitate in perioada de concediu, in baza unui alt contract de munca, cu timp partial, pe o alta functie, chiar la acelasi angajator, iar veniturile obtinute sa nu depaseasca (6.250 lei) de cinci ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010 (2,5 x 500 = 1.250 x 5 =6.250 lei).

In concluzie, salariatii aflati in concediu crestere copil vor putea primi al treisprezecelea salariu, fara ca acesta sa fie limitat la vreo suma, fara suspendarea indemnizatiei pentru concediu crestere copil deoarece este stabilit prin lege speciala (OUG 111/2010) ca poate sa primeasca diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu.

Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.