
Raportul Special
realizat de specialisti
"O persoana este salariata unei societatii, iar in momentul de fata contractul este suspendat pentru ca, incepand cu luna martie se afla in concediu de crestere copil (CCC). Poate persoana respectiva sa infiinteze o societate pe durata concediului de crestere, in care sa fie actionar 100%? Exista riscuri in ce priveste pierderea indemnizatiei de concediu daca este actionar 100% si primeste la finalul anului dividende? Precizez ca persoana va fi doar actionar, iar activitatea va fi desfasurata de salariati angajati".
Baza legala:
1) OUG nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor – cu modificarile si completarile ulterioare:
“Art. 2
(1) Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.
Cartea verde a Contabilitatii 2026
Examen Consultant Fiscal 2026
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2026
Art. 3
(1) In sensul prezentei ordonante de urgenta, veniturile din salarii si asimilate salariilor, din activitati independente, din drepturi de proprietate intelectuala si din activitati agricole, silvicultura si piscicultura prevazute la art. 2 alin. (1) sunt cele definite la art. 67, art. 70, art. 76 alin. (1) si (2) si art. 103 din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Pentru persoanele indreptatite care realizeaza venituri din categoriile celor prevazute la alin. (1), veniturile luate in calcul pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei lunare sunt:
a) veniturile rezultate dupa scaderea impozitului pe venit si, dupa caz, a contributiilor sociale obligatorii datorate, conform legii, corespunzator fiecarei categorii de venit;
b) veniturile rezultate dupa scaderea contributiilor sociale obligatorii datorate, dupa caz, conform legii, corespunzator fiecarei categorii de venit, in cazul veniturilor scutite de impozitul pe venit conform art. 60 din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3) Pentru perioadele prevazute la art. 2 alin. (5) si (6) se iau in calcul sumele incasate de persoana indreptatita, calculate potrivit legii de catre platitorul acestora.
(4) In cazul in care o persoana realizeaza concomitent din mai multe surse venituri supuse impozitului, se vor lua in calcul toate veniturile lunare incasate de aceasta.
(5)In situatia prevazuta la art. 2 alin. (6), daca persoana realizeaza concomitent venituri supuse impozitului atat in tara, cat st in statele care aplica Regulamentul, se iau in caicul doar veniturile realizate in tara.
Art. 16
(2) Dreptul la indemnizatiile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 si art. 9 alin. (4) si (5) se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care:
i) beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2) lit. i), plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;
b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora;
c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel net nu depaseste de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2).”
2) Norme metodologice din 31 ianuarie 2011 de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin HG nr. 52/2011”
Citeste si:
“Art. 6
(5) Actele doveditoare privind realizarea de venituri, precum si nivelul lunar, trimestrial sau anual al acestora, eliberate de angajator sau de organele competente, sunt, dupa caz, urmatoarele:
f) dovada eliberata de autoritatile competente, de angajatori sau, dupa caz, declaratia pe propria raspundere, din care sa rezulte data de la care solicitantul se afla in concediu pentru cresterea copilului;”
3) ORDIN nr. 1474 din 6 mai 2011:
“ANEXA Nr. 1: INSTRUCTIUNI DE APLICARE a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011
7. In cazul acestor persoane, concediul reprezinta intreruperea activitatii pe perioada pana la implinirea de catre copil a varstei de 1 an, 2 ani sau respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
De asemenea, in cazul asociatilor din cadrul unor societati comerciale, care nu pot prezenta documente care sa ateste faptul ca nu realizeaza venituri profesionale pe perioada pana la implinirea de catre copil a varstei de 1 an, 2 ani sau respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, asa cum se mentioneaza la art. 6 alin. (5) lit. f) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul in indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011, denumite in continuare Normele metodologice aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011, este suficienta declaratia pe propria raspundere a persoanei ca nu realizeaza astfel de venituri si data de la care solicitantul se afla in concediu pentru cresterea copilului, datele si informatiile prezentate de respectiva persoana fiind supuse Codului penal cu privire la falsul in declaratii.”
Asadar, din baza legala prezentata, rezulta urmatoarele:
- veniturile care se iau in calcul pentru stabilirea si acordarea ulterioara a indemnizatiei pentru crsterea copilului sunt cele mentionate la art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010, respectiv doar cele din salarii si asimilate salariilor, din activitati independente, din drepturi de proprietate intelectuala si din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, prevazute in Codul fiscal la art. art. 67, art. 70, art. 76 alin. (1) si (2) si art. 103;
- veniturile din dividende sunt venituri de natura veniturilor din investitii, fiind definite in codul fiscal la art. 91;
- deci, veniturile din dividende nu se regasesc intre cele mentionate de OUG nr. 111/2010 ca venituri eligibile de luat in calcul pentru indemnizatia de crestere copil;
- prin urmare, realizarea veniturilor din dividende nu conduce la suspendarea acordarii (primirii de catre persoana fizca) a indemnizatiei pentru cresterea copilului, aceasta urmand a da o declaratie pe propria sa raspundere ca nu realizeaza venituri dintre cele prevazute la art. 2 alin. (1) si la art. (3) alin. (1) din OUG nr. 111/2010.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal, un proiect de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Raport GRATUIT
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.

Articole similare
Ce venituri influenteaza indemnizatia de maternitate, din punct de vedere fiscal?PFA. Dreptul la concediul pentru cresterea copiluluiDreptul la stimulent de insertie. Data revenirii la locul de muncaPFA. Indemnizatie crestere copilTichete cadou pentru salariat cu CIM suspendat - cheltuieli sociale 5% ?Ultimele articole
Cheltuieli deductibile in 2023. 3 exemple detaliateSomajul Tehnic poate fi acordat si pentru anumite situatii aparute in CIM pe drepturi de autorAgentii economici pot transmite documentele pentru somaj tehnic in mod electronic la ANOFMOUG 111/2021 prevede acordarea Somajului Tehnic. Cine NU poate beneficia de sprijinul financiarSomajul Tehnic 2021- reintrodus OFICIAL. Cand se depun actele necesare si cine NU poate beneficia de facilitateArticole similare
Obligatii declarative. Concediu pentru cresterea copiluluiRealizarea de venituri pe perioada concediului pentru cresterea copilului. Cand se suspenda indemnizatia?Cadrul legal privind acordarea celui de-al treisprezecelea salariu pe durata CCCMicrointreprinderile care NU au cel putin 1 salariat activ in cursul anului fiscal vor trece la plata impozitului pe profitCe venituri influenteaza indemnizatia de maternitate, din punct de vedere fiscal?Ultimele articole
Cine poate opta pentru impozitul pe veniturile micro din 1 ianuarie 2023?Suma de 1500 lei pentru cheltuielile cu educatia timpurie va fi suspendata pana pe 31 decembrie 2022Concediu de crestere si ingrijire copil. Cand se poate reintoarce la munca angajatul pentru a beneficia de stimulentul de insertie?PFA. Dreptul la concediul pentru cresterea copiluluiCum se completeaza Raportul de activitate pe anul 2019 ( Informare CECCAR)Articole similare
Inspectorii ITM, controale in domeniul constructiilor. Sunt verificate cazurile de munca nedeclarata!Ce modificari au fost aduse salariilor, beneficiilor extrasalariale sau indemnizatiilor de concediu prin OUG 115/2023Guvernul majoreaza cu 75% indemnizatiile acordate invalizilor, veteranilor si vaduvelor de razboiDeducere cheltuiala cu cazarea la impozitul pe profitAvantajele contractului de mandat pentru firme si microintreprinderiUltimele articole
Concediul de maternitate si concediul pentru cresterea copilului pentru administratorul cu contract de mandatIndemnizatia de mobilitate este venit impozabil? Conditii si documente justificativeCenzor la un ONG. Impozitare INDEMNIZATIE si MODEL contract mandat pentru exercitarea functiei de cenzorRecuperare INDEMNIZATIE concediu odihna. Tratament contabilPrima zi de concediu medical pentru boli profesionale se plateste?Articole similare
Ce declaratie se depune urgent pana la 29 februarieDeclaratia 205: Ce venituri se declara si care este termenul de depunerePlati DIVIDENDE catre asociati in numerar. Cum se pot face platile tinand cont de Legea 70/2015?Cele mai importante modificari aduse Normelor de aplicare a Codului Fiscal 2014Compensare avansuri nedecontate cu DIVIDENDE de plata. Cum procedam corect?Ultimele articole
Cum rezolvi spetele dificile si iti sustii deciziile fiscale cand legea lasa loc de interpretari?Ai primit o poprire ANAF pe firma pentru datoriile personale ale administratorului? Cand NU trebuie sa plateasca societatea?Conferinta Nationala de Fiscalitate si Contabilitate, 17 noiembrie 2026: 2 ore de dialog cu 2 experti si raspunsuri la intrebarile taleAntifrauda a descoperit facturi fictive de 32 de milioane de lei la firme de recrutareAtentie contabili: ACTIVUL NET este bomba cu ceas din bilantul companieiSfaturi de la experti
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA