
Raportul Special
realizat de specialisti
"O persoana este salariata unei societatii, iar in momentul de fata contractul este suspendat pentru ca, incepand cu luna martie se afla in concediu de crestere copil (CCC). Poate persoana respectiva sa infiinteze o societate pe durata concediului de crestere, in care sa fie actionar 100%? Exista riscuri in ce priveste pierderea indemnizatiei de concediu daca este actionar 100% si primeste la finalul anului dividende? Precizez ca persoana va fi doar actionar, iar activitatea va fi desfasurata de salariati angajati".
Baza legala:
1) OUG nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor – cu modificarile si completarile ulterioare:
“Art. 2
(1) Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.
Declaratia Unica 2026 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
Cartea Verde a Contabilitatii 2026
Calendarul contabilului vesel 2026
Art. 3
(1) In sensul prezentei ordonante de urgenta, veniturile din salarii si asimilate salariilor, din activitati independente, din drepturi de proprietate intelectuala si din activitati agricole, silvicultura si piscicultura prevazute la art. 2 alin. (1) sunt cele definite la art. 67, art. 70, art. 76 alin. (1) si (2) si art. 103 din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Pentru persoanele indreptatite care realizeaza venituri din categoriile celor prevazute la alin. (1), veniturile luate in calcul pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei lunare sunt:
a) veniturile rezultate dupa scaderea impozitului pe venit si, dupa caz, a contributiilor sociale obligatorii datorate, conform legii, corespunzator fiecarei categorii de venit;
b) veniturile rezultate dupa scaderea contributiilor sociale obligatorii datorate, dupa caz, conform legii, corespunzator fiecarei categorii de venit, in cazul veniturilor scutite de impozitul pe venit conform art. 60 din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3) Pentru perioadele prevazute la art. 2 alin. (5) si (6) se iau in calcul sumele incasate de persoana indreptatita, calculate potrivit legii de catre platitorul acestora.
(4) In cazul in care o persoana realizeaza concomitent din mai multe surse venituri supuse impozitului, se vor lua in calcul toate veniturile lunare incasate de aceasta.
(5)In situatia prevazuta la art. 2 alin. (6), daca persoana realizeaza concomitent venituri supuse impozitului atat in tara, cat st in statele care aplica Regulamentul, se iau in caicul doar veniturile realizate in tara.
Art. 16
(2) Dreptul la indemnizatiile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 si art. 9 alin. (4) si (5) se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care:
i) beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2) lit. i), plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;
b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora;
c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel net nu depaseste de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2).”
2) Norme metodologice din 31 ianuarie 2011 de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin HG nr. 52/2011”
Citeste si:
“Art. 6
(5) Actele doveditoare privind realizarea de venituri, precum si nivelul lunar, trimestrial sau anual al acestora, eliberate de angajator sau de organele competente, sunt, dupa caz, urmatoarele:
f) dovada eliberata de autoritatile competente, de angajatori sau, dupa caz, declaratia pe propria raspundere, din care sa rezulte data de la care solicitantul se afla in concediu pentru cresterea copilului;”
3) ORDIN nr. 1474 din 6 mai 2011:
“ANEXA Nr. 1: INSTRUCTIUNI DE APLICARE a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011
7. In cazul acestor persoane, concediul reprezinta intreruperea activitatii pe perioada pana la implinirea de catre copil a varstei de 1 an, 2 ani sau respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
De asemenea, in cazul asociatilor din cadrul unor societati comerciale, care nu pot prezenta documente care sa ateste faptul ca nu realizeaza venituri profesionale pe perioada pana la implinirea de catre copil a varstei de 1 an, 2 ani sau respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, asa cum se mentioneaza la art. 6 alin. (5) lit. f) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul in indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011, denumite in continuare Normele metodologice aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011, este suficienta declaratia pe propria raspundere a persoanei ca nu realizeaza astfel de venituri si data de la care solicitantul se afla in concediu pentru cresterea copilului, datele si informatiile prezentate de respectiva persoana fiind supuse Codului penal cu privire la falsul in declaratii.”
Asadar, din baza legala prezentata, rezulta urmatoarele:
- veniturile care se iau in calcul pentru stabilirea si acordarea ulterioara a indemnizatiei pentru crsterea copilului sunt cele mentionate la art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010, respectiv doar cele din salarii si asimilate salariilor, din activitati independente, din drepturi de proprietate intelectuala si din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, prevazute in Codul fiscal la art. art. 67, art. 70, art. 76 alin. (1) si (2) si art. 103;
- veniturile din dividende sunt venituri de natura veniturilor din investitii, fiind definite in codul fiscal la art. 91;
- deci, veniturile din dividende nu se regasesc intre cele mentionate de OUG nr. 111/2010 ca venituri eligibile de luat in calcul pentru indemnizatia de crestere copil;
- prin urmare, realizarea veniturilor din dividende nu conduce la suspendarea acordarii (primirii de catre persoana fizca) a indemnizatiei pentru cresterea copilului, aceasta urmand a da o declaratie pe propria sa raspundere ca nu realizeaza venituri dintre cele prevazute la art. 2 alin. (1) si la art. (3) alin. (1) din OUG nr. 111/2010.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal, un proiect de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Raport GRATUIT
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.

Articole similare
Tichete cadou pentru salariat cu CIM suspendat - cheltuieli sociale 5% ?Este disponibil pentru descarcare formularul 097 actualizatMajorarea plafonului privind veniturile realizate de persoanele care beneficiaza de indemnizatia pentru crestere copil fara a determina suspendarea platii indemnizatieiPFA. Indemnizatie crestere copilSomajul Tehnic poate fi acordat si pentru anumite situatii aparute in CIM pe drepturi de autorUltimele articole
Cheltuieli deductibile in 2023. 3 exemple detaliateAgentii economici pot transmite documentele pentru somaj tehnic in mod electronic la ANOFMOUG 111/2021 prevede acordarea Somajului Tehnic. Cine NU poate beneficia de sprijinul financiarSomajul Tehnic 2021- reintrodus OFICIAL. Cand se depun actele necesare si cine NU poate beneficia de facilitateIndemnizatia lunara pentru cresterea copilului si stimulentul de insertie. Conditii pentru acordareArticole similare
Acte necesare pentru Indemnizatie crestere copil - PFACum se completeaza Raportul de activitate pe anul 2019 ( Informare CECCAR)Obligatii declarative. Concediu pentru cresterea copiluluiSalariata in CONCEDIU CRESTERE COPIL. Completarea Declaratiei 112Cadrul legal privind acordarea celui de-al treisprezecelea salariu pe durata CCCUltimele articole
Microintreprinderile care NU au cel putin 1 salariat activ in cursul anului fiscal vor trece la plata impozitului pe profitCine poate opta pentru impozitul pe veniturile micro din 1 ianuarie 2023?Suma de 1500 lei pentru cheltuielile cu educatia timpurie va fi suspendata pana pe 31 decembrie 2022Concediu de crestere si ingrijire copil. Cand se poate reintoarce la munca angajatul pentru a beneficia de stimulentul de insertie?PFA. Dreptul la concediul pentru cresterea copiluluiArticole similare
Guvernul va sista, din 2011, indemnizatia de somaj pentru persoanele care refuza un loc de muncaNoutati fiscale in 2019: Sporuri, prime, indemnizatii de hrana si salarii bugetare inghetatePFA: Deductibilitatea cheltuielilor privind deplasarileActivitate desfasurata la beneficiar. Detasare versus delegare. Ce regim fiscal?Cheltuieli deductibile in 2023. 3 exemple detaliateUltimele articole
Cenzor la un ONG. Impozitare INDEMNIZATIE si MODEL contract mandat pentru exercitarea functiei de cenzorRecuperare INDEMNIZATIE concediu odihna. Tratament contabilPrima zi de concediu medical pentru boli profesionale se plateste?Diurna. Ce este, cum se acorda + un MODEL de calcul pentru diurna interna si cea externaPFA in 2025. EXEMPLU calcul concediu maternitate si crestere copilArticole similare
Cele mai importante modificari fiscale de care tinem cont in 2016Cine este scutit de la plata impozitului pe DIVIDENDEFacilitati fiscale aplicabile societatilor platitoare de impozit pe profitDIVIDENDE. Firmele pot distribui DIVIDENDE in ianuarie 2026 din trim. IV 2025?Noi plafoane de incasari si plati. Sumele in numerar aflate in casierie pot depasi 50.000 lei/zi?Ultimele articole
25 Mai 2026: Termenul pentru 9 declaratii fiscale - Ce trebuie sa stii inainte de a le depune la ANAFPlatforma vs. contabil clasic: solutia ideala este combinatiaANAF pune in aplicare cele 4 reguli noi privind DIVIDENDEle si imprumuturile: amenzi de pana la 300.000 leiAtentie la imprumuturile firme-asociati! Ce probleme fiscale si riscuri majore pot aparea!DIVIDENDE in numerar in mai multe transe: cand esti in regula si cand risti amenda pentru plati fragmentateSfaturi de la experti
Subiectele saptamanii
Fondul de rulment este obligatoriu? De cate ori se plateste si reglementari cheie
ATENTIE! Reguli fiscale esentiale pentru cabinetele medicale in 2026
Declaratia 112 se modifica de la 1 iulie 2026. ANAF a publicat in MO noul formular
Poprirea salariala: cum se calculeaza corect si care sunt inregistrarile contabile
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA