
Raportul Special
realizat de specialisti
Daca in Romania cei mai multi angajatori inca isi doresc sa isi vada intreaga echipa la birou, de mai multi ani de zile in strainatate a devenit din ce in ce mai vizibil trendul care promoveaza ideea angajatului mult mai fericit si productiv cu un program flexibil.
Raportul de munca traditional se schimba, iar companiile care nu tin pasul nu vor avea decat de pierdut. Actualizarea abordarilor pe piata muncii catre aceasta directie devin astfel aproape o conditie obligatorie pentru cei care isi doresc sa se mentina.
Doina Patrubani-Voicu, consulting director in cadrul Deloitte Romania, a declarat pentru Zf.ro urmatoarele:
"Tipurile de contracte de munca pe care le vor avea viitorii angajati vor fi diferite de cele cu care am fost obisnuiti. Pentru ei nu va mai exista conceptul de lucru timp de opt ore pe zi, cinci zile pe saptamana. Se va lucra de la distanta, pot fi concepute forme de contracte in functie de obiective anuale care trebuie indeplinite, dar nu va mai conta daca angajatul lucreaza de acasa, lucreaza noaptea, sambata sau duminica".
Printre probleme actuale amintite de acestia se numara lipsa competentelor de leadership ale angajatilor, precum si culturi organizationale care nu reusesc sa isi motiveze angajatii suficient de mult.
"Deficitul de leadership este una dintre cele mai mari preocupari ale managerilor de resurse umane. De ce avem vesnic un deficit de lideri? Pentru ca, de cele mai multe ori, companiile decid sa investeasca in dezvoltarea competentelor de leadership ale angajatilor abia cand acestia ocupa deja pozitii de conducere. Companiile nu investesc din timp in dezvoltarea competentelor angajatilor cu potential de leadership, iar atunci cand se investeste, nu se acopera o masa suficient de mare de oameni", a declarat Doina Patrubani-Voicu pentru Zf.ro.
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
Ghidul practic al contabilitatii Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Cartea verde a Contabilitatii varianta online
Un plan de dezvoltare a angajatului in cadrul companiei este un atuu pentru orice firma care intelege adevaratul sens al expresiei "a investi in echipa".
De retinut, totodata, ca in ultimul an se pune un accent din ce in ce mai mare si pe felul in care sunt evaluati angajatii. Cei mai multi experti din domeniul resurselor umane atrag atentia asupra faptului ca evaluarile anuale nu sunt cea mai buna idee, mai ales atunci cand nu sunt aplicate corect, cand angajatorii vaneaza punctele slabe ale salariatilor si cand nu tin cont de faptul ca cei mai multi dintre acestia nu gestioneaza bine feedback-ul negativ.
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple
Articole similare
Impozitarea cadourilor oferite de 8 Martie! Cum va proceda angajatorul?FIRME care aplica OG 16/2022 pentru facilitatile fiscale din constructii. MONOGRAFIE CONTABILA stat de salariiDecontare abonament. Tratamentul fiscal al soldului contului 471 pentru accesari liste FIRME. Cum procedam?Conform recentei OUG 115/2023, o persoana poate sa fie asociat in mai multe societati?Posta Romana intra in piata de brokeraj de anul viitorUltimele articole
Lichidare firma. Exemplu de MONOGRAFIE contabila utila in 2025 daca va inchideti firmaAmanet. ANAF incepe verificari ample la casele de amanet. Peste 3.700 de FIRME sunt in vizorTichete cadou de Craciun. Se mai calculeaza impozit si CASS daca suma de 300 lei este neimpozabila?30 de ani impreuna! O poveste de succes - Rentrop&Straton, liderul informatiilor specializate din RomaniaImpozit pe profit. FIRMEle NU pot trece la impozit micro din 2026, chiar daca indeplinesc conditiileArticole similare
Conventii civile. Contributii socialeIMM-urile si microinteprinderile vor beneficia de granturi pentru plata dobanzilor si comisioanelorA fost modificata procedura de acordare a indemnizatiilor conform OUG 132/2020 . Documente necesareStudiu de caz: Ce activitati pot fi prestate prin incheierea de conventii civile?Colaborare cu o persoana fizica in scopul vanzarilor. Tip de contract. Contributii socialeUltimele articole
Decontare transport angajati. Regim fiscal si studii de caz utileCe e bine sa stii daca vrei sa lansezi un magazin la satCultura muncii in Scandinavia: Diferente cheie si sfaturi pentru o adaptare rapidaCIM cu reducere timp de munca conform OUG 132/2020. Cum se calculeaza CAS si CASS in acest caz?Masura Kurzarbeit va mai fi functionala inca 3 luni, insa NU se va mai acorda Somaj Tehnic odata cu ridicarea Starii de alertaArticole similare
Ordinul 2594/2015 privind organizarea si gestionarea cazierului fiscalRaport de inspectie fiscala nefavorabil. Reverificare solicitata de contribuabilFirme care devin mari contribuabili din ianuarie 2022. Ce obligatii fiscale raman in vigoareAti ratat depunerea Declaratiei 112 si MFP v-a declarat firma inactiva. Ce trebuie sa faceti?Titlul VII, Capitolul 1, Sectiunea 4Ultimele articole
Piata muncii in 2025: Incotro se indreapta angajatorii in fata noilor reglementariRegistru Unic de Control. Este necesar un nou registru la schimbarea sediului social?e-Factura. A aparut Notificarea 800 pentru persoanele care NU primesc facturile prin sistemONPCSB si spalarea banilor. Ce trebuie sa stie firmele despre procedura de controlSpalarea banilor. Cand intervine obligatia de a face audit internArticole similare
Acum va puteti testa si imbunatati abilitatile de antreprenorStudiu: Statele vor proiecte de milioane, cu doi lei in buzunarCNIPMMR are o noua structura de conducere. Florin Jianu e noul presedinte CNIPMMRCum functioneaza o directie de asistenta sociala modernaSe cauta un expert in fiscalitateUltimele articole
Cat de important este procesul de recrutare si cum te asiguri ca este facut corectOpinii Brexit: Mitroi crede ca banii publici vor fi mai putiniArticole similare
Proiecte de sprijin pentru firme si cetateni. Care sunt cele 4 masuri anuntate de finanteA fost publicat Proiectul OUG privind neimpozitarea profitului reinvestitIn ce conditii e permisa participarea salariatilor la profit?Fuziune prin absorbtie. Situatii financiareScrisoarea Coalitiei pentru Dezvoltarea Romaniei, transmisa premierului TudoseUltimele articole
Piata muncii in 2025: Incotro se indreapta angajatorii in fata noilor reglementariImpozit pe profit. EXEMPLU util de calul pentru profitul aferent trim. III 20255 beneficii ale utilizarii unui sistem MES in industria greaValoarea obiectelor de inventar in 2025, reglementari cheie si studii de caz utileCum va arata pachetul 2 de masuri fiscaleSfaturi de la experti
Aplicarea sistemului RO e-Factura pentru serviciile cu locul prestarii in alt stat membru
Intrebare: Mentionez ca furnizorul nu a transmis factura prin SPV.
In acest caz, cum procedez?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Cum setati in SAGA NC pentru AIC fara gestiune - raportare SAF-T si Intrastat
Intrebare: Nu stiu cum sa fac acest lucru in soft Saga. Anterior, ii intrebasem pe cei de la SAGA daca pot da codul NC fara sa creez articol de stoc si mi-au spus ca nu se poate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Subiectele saptamanii
Ce beneficii si facilitati salariale neimpozabile pot acorda angajatorii salariatilor intr-un an
Declaratia 101. Cum sa o completati daca treceti de la impozit micro la impozit pe profit in 2025
Registru Unic de Control. Este necesar un nou registru la schimbarea sediului social?
Obligatiilor companiilor in ceea ce priveste inregistrarea si raportarile la O.N.P.C.S.B
Lichidare firma. Exemplu de MONOGRAFIE contabila utila in 2025 daca va inchideti firma
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal 2025Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii 2025Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii 2025Monitorul oficialCodul civilCodul penal 2025Legislatie TVA