
Raportul Special
realizat de specialisti
Anul 2020 va fi, cu siguranta, unul de cotitura pentru organizatii, indiferent de dimensiunile acestora sau de locul in care se afla.
Pandemia COVID-19 isi pune deja amprenta pe modul in care lucram. Companiile care au ales calea digitalizarii au un avantaj important, avand deja un cadru functional pentru ca angajatii sa lucreze de acasa. Un program de resurse umane complet, all-in-one, este un instrument pretios in acest moment, permitand ca activitatea si comunicarea din cadrul firmelor sa se desfasoare fara sincope.
In viitor insa, nu doar lucrul de acasa va fi, probabil, mult mai popular decat era inainte de criza medicala generata de raspandirea virusului SARS-CoV-2. Vom asista, cel mai probabil, la o mai mare flexibilitate in ceea ce priveste tipul de angajati dintr-o companie. Lucrul pe proiecte era deja popular in anumite domenii – in constructii, consultanta sau publicitate.
Este de asteptat ca, in urmatorii ani, si alte firme din diverse domenii de activitate sa se orienteze catre angajarea de personal pentru diverse proiecte sau de freelanceri pentru diverse activitati, ce pot fi cu usurinta externalizate.
Vom vedea din ce in ce mai rar, probabil, firma traditionala, in care toti angajatii au un birou si un program fix. Tendinta exista inca dinaintea pandemiei COVID-19 – aceasta va accelera insa lucrurile, sunt de parere din ce in ce mai multi specialisti.
Un software de resurse umane cu un program de salarizare si pontaj ce poate fi configurat pe centre de cost este un tool important pentru compania moderna.
Un program de salarizare si pontaj iti permite sa gestionezi mai bine proiectele
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2025
Software-ul de pontaj Sincron HR Software, de exemplu, este un instrument flexibil si configurabil, ce permite inca de la inceput alocarea tuturor orelor inregistrate pe diverse proiecte si activitati.
Acesta iti permite nu doar sa vizualizezi numarul de ore lucrate, ci si activitatile realizate, facilitând managementul proiectelor.
Programul genereaza rapoarte ce pot evidentia numarul de ore lucrate pe un anumit proiect de catre un angajat, de exemplu – sau de catre un freelancer, daca o parte a proiectului este externalizata.
Mai departe, aplicatia de salariu isi va extrage datele necesare salarizarii direct din aceeasi baza de date oferita de aplicatia de pontaj, simplificând la maxim sarcina departamentului de resurse umane.
Printre avantajele utilizarii programului de salarii de la Sincron HR Software, putem enumera:
Printre beneficiile programului de pontaj Sincron HR Software se numara eliminarea muncii majoritar manuale, alaturi de erorile de calcul inevitabile, si o evidenta exacta si unitara a timpului efectiv lucrat de catre fiecare angajat. Atat orele suplimentare, cat si cele de noapte sau din weekend, cat si absentele si concediile sunt evidentiate corect. Astfel, ai o imagine de ansamblu a intregului business la capitolul “Time & Attendance” si poti extrage rapoarte utile, pentru a eficientiza activitatea companiei.
Specific programului de pontaj Sincron HR Software este flexibilitatea inregistrarii orelor lucrate. Solutia este automatizata, dar permite si introducerea manuala de date, pentru acele cazuri de exceptie unde cel care gestioneaza procesul constata inadvertente.
****
Programul de salarii si cel de pontaj oferite de Sincron HR Software sunt doua solutii flexibile, configurabile in functie de necesitatile companiei tale.
Ele pot fi configurate atat pentru compania clasica, in care salariatii sunt platiti pentru a fi prezenti un numar de ore (8 in mod normal) la serviciu, cat si pentru variante flexibile, in care se lucreaza pe proiect si centre de cost sau cu freelanceri.
Foarte important intr-o perioada in care multe dintre companii au implementat lucrul de acasa, aplicatiile functioneaza in cloud, asa ca accesul la informatii este in timp real si de pe orice device.
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
MODIFICARILE din Declaratia SAF-T Obligatiile pentru contribuabilii mici
Articole similare
Gestioneaza usor situatii complexe de payroll cu un soft salarizareStudiu de caz: Deductibilitatea cheltuielilor cu autoturismeleCum imbunatateste un software HR activitatea specialistului in administrarea personaluluiAutoturism de serviciu. Deducere TVAAngajare persoane cu handicap. Procedura aplicare facilitati - model de ConventieUltimele articole
Deductibilitate cheltuieli. Cum sunt incadrate cheltuielile cu diurna soferilor4 solutii moderne in ajutorul managerilor de institutii publiceProcedura prin care se acorda zilele libere platite pentru parinti si documentele aferente. Ordinul 391/2021Monografie contabila indemnizatie somaj tehnic, zile libere, decontare 41.5% din salariu. Corectare bilantProgram de lucru flexibil post-pandemie, pe modelul german, Kurzarbeit. Angajatii pot fi platiti si pentru timpul nelucrat!Articole similare
Declaratia 112 a fost actualizata. Versiunea 301 Verificare Stare D112Noutati Legislatie Fiscala 07-13 iulie 2008Cum pot acorda companiile de stat sporul pentru control financiar preventiv?Proiectul legii-cadru privind SALARIZAREa personalului platit din fonduri publice, adoptat de SenatParlamentul European lanseaza un pachet de reforme pentru intarirea bancilorUltimele articole
Obligatii fiscale si contabile privind beneficiile acordate salariatilorANAF va fi reorganizat. Cele 9 schimbari propuse de FinanteConferinta Nationala de Fiscalitate si Contabilitate. Afla TOTUL despre Noul Cod Fiscal si modificarile din 2024Webinar E-Factura, E-Transport: Aflati cum evitati amenzile, care sunt obligatiile pe care le aveti, ce erori puteti comiteCum poate un soft salarii sa simplifice calculul remuneratiilor?Articole similare
Contestarea actelor administrativ fiscale in noul Cod de procedura fiscalaPachet de masuri propuse de Comisia Europeana. Este vizata FISCALITATEA simpla si echitabilaPiata tichetelor de vacanta, foarte mica, in RomaniaNoile masuri fiscale ale Guvernului, promulgate de Presedinte. Care sunt cele mai importante modificariBRI: Fondurile care ofera credite ar putea avea criterii mai stricteUltimele articole
D101 in 2025. Cum sa procedeze firmele care NU au declarat pierderile fiscale in formularMijloace fixe. Aspecte privind raportarea mijloacelor fixe in D406ONPCSB si spalarea banilor. 10 etape pentru raportarea eficienta a tranzactiilor suspecteMijloace fixe. Poti modifica durata de utilizare a mijloacelor fixe?Impozitul pe profit. Recuperarea pierderilor fiscale in cazul revenirii de la micro + un EXEMPLU practicArticole similare
Declaratia 700 in 2024: ANAF a actualizat PDF-ul inteligent in urma abrogarii impozitului specificANAF a actualizat PDF-UL inteligent pentru depunerea bilantului semestrial la data de 30 iunie 2020MAT propune implementarea unui Program de accelerare a dezvoltarii IMM-urilor. Ce conditii trebuie sa indeplineasca firmele?Top 3 greseli in managementul contractelor si cum sa le evitiImpozit pe veniturile micro: Modificarile introduse prin Legea 296/2023 intra in vigoare din 1 ianuarie 2024Ultimele articole
Primii pasi in antreprenoriat: ce trebuie sa stii inainte sa iti deschizi propria afacereCum iti poate transforma afacerea un sistem ERPGhid complet pentru gestionarea eficienta a banilor in afacerea taRaportare SAF-T si D406. Cum se completeaza sectiunea ProduseSituatii financiare anuale 2025. PDF-ul inteligent a fost actualizat pentru toate firmele, cu exceptia microentitatilorSfaturi de la experti
Regim TVA cursuri de vara organizate in afara orelor de invatamant acreditat
Intrebare: Un SRL care organizeaza cursuri de limba engleza pentru copii, cu predare in scoli (de stat si private), gradinite si online, precum si activitati de vara (arta, IT, mestesug), are obligatia de a se inregistra ca platitor de TVA...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Achizitie prin Emag. Furnizori UE
Intrebare: Am achizitionat prin eMAG din: - Germania produse, iar pe factura TVA = 0%, dar furnizorul nu are cod valid de TVA (VIES); - Franta produse, iar pe factura TVA = 20%, cu cod valid de TVA (VIES). Nu avem dovada transportului. Care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal 2025Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii 2025Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii 2025Monitorul oficialCodul civilCodul penal 2025Legislatie TVA