Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Decontare cheltuieli de cazare pentru salariati. Cum procedam corect?

29-Apr-2013
6098
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Prin cele ce urmeaza, vom stabili in ce masura va putea fi considerata cheltuiala deductibila inchirierea de catre o societate a unei locuinte pentru salariatii societatii care au domiciliul in alt oras.

Solutia consultantului:

Pentru situatia prezentata de dvs. sunt posibile 2 situatii:

a) Daca salariatii societatii au un loc stabil de munca in provincie si vin la sediul societatii pentru diverse activitati organizatorice si de desfasurarea a activitatii, acestia ar arvea dreptul la decontarea cheltuielilor de cazare, conform art. 26 din HG 1860/2006.

Aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si nu pot fi considerate avantaje in natura, conform art. 21 alin. (2) lit.e) din Codul fiscal.


In acest context, consideram faptul ca amortizarea investitiei efectuate prin achizitia garsonierei este deductibila fiscal, inclusiv costurile cu utilitatile.

b) Daca salariatii societatii isi desfasoara activitatea la sediul acesteia, acestia avand domiciliul in alta localitate, punerea la dispozitie a unei locuinte este un avantaj de natura salariala, conform art. 55 alin. (3 ) lit. b) din Codul fiscal.

Normele de aplicare, regasite la pct. 75 lit. b) din HG 44/2004, stabilesc faptul ca valoarea avantajului de natura salariala se stabileste prin insumarea cheltuielilor in legatura cu bunul folosit, cum ar fi: costul cu amortizarea, utilitatile si intretinerea locuintei.

Aceste costuri vor fi insumate cu celelalte venituri de natura salariala si vor fi supuse impozitului pe venit si asigurarilor sociale.


Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Raport GRATUIT

RIDESHARING (Uber si Bolt). Facturi - Impozite - TVA - Deduceri - 12 studii de caz

Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.



RIDESHARING (Uber si Bolt). Facturi - Impozite - TVA - Deduceri - 12 studii de caz






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Angajat la doua firme: poate primi pensie facultativa suportata de ambii angajatori?

    • Pensia facultativa, cunoscuta si drept Pilonul III, poate fi platita de angajator ca beneficiu extrasalarial. Situatia se complica atunci cand un angajat lucreaza in baza unor contracte individuale de munca la doua societati, iar functia de baza este doar la una dintre acestea. In acest articol vom analiza daca ambii angajatori ii pot plati salariatului pensie facultativa, cum se aplica plafoanele si functia de baza conteaza sau nu. Ce trebuie sa stii pe scurt despre pensia facultativa suportata...» citeste mai departe aici

  • Patron bogat, firma saraca - profilul de risc pe care ANAF il cauta in balantele SAF-T

    • Presedintele ANAF, Adrian Nica, a explicat cum a identificat Fiscul un profil de risc pe care il numeste „patron bogat, firma saraca”. Cazul porneste de la un contribuabil cu un stil de viata vizibil in mediul online, ale carui venituri declarate nu justificau sumele utilizate pentru finantarea propriei firme. Verificarea nu s-a limitat la bunurile detinute de persoana fizica, ci a inclus si analiza conturilor contabile raportate prin SAF-T. In urma controlului, ANAF a identificat un...» citeste mai departe aici

  • Utilizarea casei de marcat portabile pentru vanzari ocazionale. Fiscalizare, raport Z si declaratii

    • Utilizarea casei de marcat portabile pentru vanzari ocazionale presupune cateva reguli pe care firmele trebuie sa le respecte, de la fiscalizarea aparatului pentru activitate ambulanta pana la raportul Z si declaratiile aferente. In acest articol prezentam ce reguli trebuie respectate in practica. Ce trebuie sa stii pe scurt: Societatea poate utiliza o singura casa de marcat portabila pentru vanzarile ocazionale desfasurate la targuri, expozitii si alte evenimente, cu conditia ca aparatul sa fie...» citeste mai departe aici

  • Sediu permanent in Romania. Ce conditii noi trebuie sa indeplineasca nerezidentii din 2027

    • De la 1 ianuarie 2027, o firma straina poate avea sediu permanent in Romania chiar daca nu semneaza niciun contract aici. Poate fi suficient ca o persoana din Romania sa conduca negocierile, iar contractul sa fie semnat in strainatate. Legea nr. 213/2026 schimba felul in care Codul fiscal decide daca un nerezident are sediu permanent in Romania prin intermediul unei persoane care actioneaza in numele lui. Daca o astfel de prezenta este considerata sediu permanent, profitul atribuibil ei devine...» citeste mai departe aici