Detasare in state UE si NON UE. Ce contributii sociale sunt datorate?
In cazul de mai jos, societatea are doi angajati reprezentanti in UE si
intr-un alt stat care nu e membru UE. Vom vedea ce contributii datoreaza firma din Romania catre statul roman pentru salariatii detasati.
In cazul detasarii in alt stat membru UE se aplica Regulamentul (CE) 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala si Regulamentul (CE) 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere in aplicare a Regulamentului (CE) 883/2004. Regula stabilita de Regulamentul (CE) 883/2004 este ca sistemul de securitate sociala aplicabil este cel stabilit de legislatia statului membru in care lucratorul presteaza activitate. Prin exceptie daca sunt indeplinite conditiile impuse de regulamente, angajatorul va plati contributii sociale numai in Romania.
Daca nu se obtine documentul portabil A1, angajatorul va plati conributii sociale in Romania aferente veniturilor salariale.
De asemenea, in celalalt stat membru UE in care salariatul este detasat, angajatorul va plati contributii sociale conform legislatiei aplicabile in respectivul stat.
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
em_title">Mijloace fixe pe stoc. Valoarea de 5000 lei
Entitatea detine si un stoc de laptopuri, diverse sisteme IT etc (nepuse in functiune), cu valori cuprinse in intervalul 2.500-5.000 lei. Acestea au fost achizitionate de-a lungul...citeste mai mult 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
