Studiu de caz: Fuziune prin absorbtie. CIM se transfera cesionarului

06-Ian-2015

8051

In cazul fuziunii prin absorbtie, constatam in ce masura contractele de munca ale salariatilor societatii absorbite pot fi renegociate fara acordul salariatului sau firma absorbanta este obligata sa le preia asa cum sunt.

Potrivit art. 1 din Legea 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, prevederile prezentei legi reglementeaza conditiile in care se realizeaza protectia drepturilor de care beneficiaza salariatii, prevazute in contractele individuale de munca si in contractul colectiv de munca aplicabil, in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora catre un alt angajator, ca rezultat al unei cesiuni sau fuziuni, potrivit legii.

In conformitate cu art. 173 alin. (1) din Codul muncii, republicat, salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
Alin. (2) din acelasi articol prevede ca drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului, iar alin. (3) stabileste ca transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.

Manual de inventariere Societati comerciale PFA ONG

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Ghidul Practic al Monografiilor Contabile

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Facturare avans vanzare autoturism second hand Societate care are ca obiect de activitate vanzare de masini second-hand vinde o masina catre client fara a avea inca actele RAR emise. Masina urmeaza sa fie ridicata de client...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Conditie microintreprindere societate nou infiintata Dar daca cei 2 infiinteaza o societate in 2026, sunt intreprinderi legate, se iau in calcul veniturile societatii A de la 31.12.2025 sau veniturile realizate in 2026?citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Active cu ciclu lung de fabricatie. Investitie in spatiu destinat inchirierii Atunci in ambele cazuri 1 si 2, societatea poate sa isi includa in investitie dobanda aferenta capitalului imprumutat?citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Completare D700 obtinere cod special TVA Ce campuri bifez in D700 pentru a cere inregistrarea pentru tva intracomunitar?citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Reincadrare salariat in baza hotararii judecatoresti In cazul reincadrarii unui salariat in baza unei hotarari judecatoresti, societatea are obligatia depunerii D112 rectificative? In cazul acesta se bifeaza "Declaratie rectificativa...citeste mai mult

Odata cu fuziunea societatilor comerciale se produce si transferul colectiv al salariatilor in virtutea legii, la data fuziunii avand loc si transferul salariatilor de la cedent (societatea absorbita) la cesionar (societatea absorbanta). Asadar, transferul are loc de drept prin simplul efect al fuziunii.

Prin urmare drepturile si obligatiile salariatilor societatii absorbite (cedent), care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului vor fi transferate integral societatii absorbante (cesionar).

Raspuns oferit de specialistii www.portalcontabilitate.ro