
Raportul Special
realizat de specialisti
Analiza urmatoare se refera la o societate A SRL, nou infiintata, care doreste sa selecteze personal sa-l angajeze si sa-l puna la dispozitia unui partener de afaceri din UE-Germania in baza unui contract de punere la dispozitie temporar a salariatilor.
Ce conditii trebuie sa indeplineasca societatea A SRL pentru a obtine formularul A1 pentru cei ce vor fi trimisi in Germania pentru a desfasura activitatea la partenerul strain?
Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala stabileste regula potrivit careia contributiile sociale se datoreaza in statul in care salariatul presteaza activitate.
De la aceasta regula sunt stabilite doua exceptii in ceea ce ii priveste pe salariati:
- Detasarea internationala pe o perioada de cel mult 24 de luni;
- Pluriactivitatea(activitatea prestata simultan in doua sau mai multe state membre).
In caz de detasare, documentul portabil A1 se poate elibera daca sunt indeplinite urmatoarele conditii in mod cumulativ:
1. Durata anticipata a detasarii sa nu depaseste 24 luni;
Calendarul contabilului vesel 2026
ChatGPT pentru contabili Ghid Practic cu prompturi si aplicatii reale
Examen Consultant Fiscal 2026
2. Salariatul nu este trimis sa inlocuiasca un alt salariat detasat cu exceptia situatiei in care perioada permisa pentru detasare sa nu se fi incheiat.3
3. Angajatorul sa desfasoare activitate semnificativa pe teritoriul Romaniei. Angajatorul trebuie sa desfasoare activitati substantiale specifice domeniului sau profesional si nu doar activitati de administrare, aspect ce poate fi dovedit prin prezentarea de documente financiare (bilant contabil si balante de verificare sintetice si analitice);
4. Cifra de afaceri realizata de angajatorul din Romania sa reprezinte cel putin 25% din cifra de afaceri realizata de angajator atat in Romania, cat si in statul de ocupare (statul in care este detasat lucratorul salariat);
5. Ponderea procentuala a salariatilor ramasi sa-si desfasoare activitatea in Romania, raportata la numarul total al salariatilor angajati atat in tara, cat si in statul de ocupare sa depaseasca 25% sau 50% (procent stabilit in functie de vechimea angajatorului si de numarul total de salariati), iar natura activitatii desfasurate de acestia in Romania sa fie specifica domeniului profesional al angajatorului;
6. Angajatorul care detaseaza lucratori salariati pe teritoriul altui stat membru trebuie sa prezinte garantia de a fi solvabil, astfel incat sa existe certitudinea ca isi va indeplini obligatiile de plata a contributiilor sociale pentru lucratorii salariati detasati pe teritoriul altui stat membru. Aceasta conditie se dovedeste prin prezentarea certificatului de atestare fiscala si a actelor care fac dovada achitarii contributiilor sociale si a celorlalte obligatii legale la bugetul general consolidat al statului.
7. Pe parcursul perioadei de detasare salariatul sa fie platit de angajator;
6. Salariatul sa fi fost asigurat in sistemul de asigurari sociale din Romania cel putin o luna anterior detasarii.
Daca aceste conditii sunt indeplinite, angajatorul va depune o cerere pentru eliberarea documentului portabil A1 la Casa Nationala de Pensii Publice.
Daca angajatorul obtine documentul portabil A1, in perioada de detasare internationala care nu poate depasi 24 de luni, va plati contributii sociale doar in Romania.
Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Rodica Mantescu, consilier juridic
Raport GRATUIT
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.

Articole similare
Delegare. Care e durata maxima pentru o diurna deductibila?Drepturi salariale pentru angajatii detasati. Implicatii fiscaleContract pentru drepturi de autor persoana nerezidenta. Contributii socialeDOCUMENT PORTABIL A1. Impozit si contributii sociale datorateOrdinul ANAF 2963/2015 pentru aprobarea modelului si continutului formularului 602Ultimele articole
Declaratia pentru exceptarea de la plata CASS poate fi depusa online de contribuabili. Cum arata noul formularNoutati Formularul 603: Declaratie pe propria raspundere pentru exceptarea de la plata CASSOpANAF nr. 3697/2016 privind Declaratia 603 a fost publicatFormularul 602 si scutirea de la plata CASS. Ce spune legea?OANAF 2963/2015: Aprobare formular 602 si exceptarea de la plata CASS pentru venituri din chiriiArticole similare
Precizari ANAF referitoare la CAS, CASS si CAM, introduse prin Legea 296/2020Beneficii extrasalariale in 2023: Pentru un angajat cu salariu minim de 2.550 lei, plafonul lunar de 33% va ajunge la 841,50 leiIncheierea unei conventii civile de o persoana fizica neautorizata. Care e contextul legal? Ce contributii se platesc?Ce tratament fiscal se aplica pentru veniturile obtinute de un administrator angajat?Reminder ANAF: Miercuri, 25 ianuarie 2023, termenul limita de depunere a unor declaratii fiscaleUltimele articole
Masa calda oferita zilierilor: tratament fiscal si monografie contabilaVectorul fiscal: ce este, cum se verifica si cum se modifica prin Declaratia 700. STUDII DE CAZPFA cu punct de lucru inchiriat: cum se declara la ANAF si cand este deductibila chiriaApa acordata SALARIATilor in timpul caniculei: tratament fiscal-contabil[Q&A]Contractul de mandat: obligatii fiscale, tichete, deduceri fiscale si medicina muncii pentru administratoriArticole similare
Seminarul Revisal 6.0.5. 7 motive sa nu lipsitiTitlul III, Capitolul II pct. 18 - 661Salariatul devine PFA. E avantajos?Ghid facilitati fiscale in IT. Modul de calcul al impozitului si al CAS si CASS in cazul veniturilor de peste 10.000 leiDeclaratia privind veniturile din strainatateUltimele articole
Diurna. Ce este, cum se acorda + un MODEL de calcul pentru diurna interna si cea externaPlafon 33% beneficii netaxabile 2025. Plafonul se calculeaza in functie de salariul brut sau net?Contract de mandat vs contract de muncaDeclaratia 112: pentru ce se depune, termene, mod de completareDeclaratia 112 - Ghid Complet: Obligatii, Sanctiuni si ModelArticole similare
In atentia firmelor: Cand au salariatii dreptul la diurna?Reconsiderare activitatePFA si salariat. Ce contributii sunt datorate?PFA expertiza contabila. Aplicabilitate OUG 82/2010Modificari ?in serie? la sistemele de asigurari - apr. 2008Ultimele articole
Patru lucruri care fac diferenta in zilele cu volum mare de munca5 dificultati cu care te-ai putea confrunta in 2026 daca ai o afacere proprieGhid pentru tinerii antreprenori: cum sa iti gestionezi eficient timpul in primul an de businessVerificari ANAF 2025: Peste 500 mii de mari contribuabili sunt vizati de controalePrimii pasi in antreprenoriat: ce trebuie sa stii inainte sa iti deschizi propria afacereArticole similare
9.038 beneficiari de pensii de serviciu, la sfarsitul lunii decembrie 2017, potrivit CNPPCine depune formularul 112?Actualizare Declaratia 112 pentru 2014. Cine e obligat sa depuna formularul?ANOFM, ANPIS si CASA NATIONALA DE PENSII primesc acces direct in Revisal, de la 1 ianuarie 2020Noutati Legislatie Fiscala 16 - 20 martie 2009Ultimele articole
Noua varianta de proiect de modificare a Codului Fiscal, pusa in dezbatere publica de FinanteNoi locuri de munca au intrat in categoria de conditii speciale. Aveti dreptul la recalcularea pensiei (OUG 108/2020)Obligatii fiscale privind activitatea salariala prestata in strainatateActivitatea de eliberare a biletelor de tratament balnear -intrerupta de CNPPNoi masuri de siguranta medicala au fost luate in cazul institutiilor care gestioneaza sistemul public de pensiiSfaturi de la experti
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA