Prestatii de tratament si odihna. Cum se impoziteaza?

In analiza urmatoare, punctul de start il reprezinta o organizatie platitoare de impozit pe profit care acorda salariatilor posibilitatea decontarii prestatiilor de odihna si tratament pentru angajati si membri de familie ai acestora pe baza documentelor justificative, asa cum este stipulat in CCM si CIM.

Sumele totale depasesc 2% din fondul de salarii avand in vedere ca angajatorul acorda cu prioritate ajutoare sociale din acest fond. Vom vedea, in acest caz, cum se inpoziteaza sumele reprezentand biletele de odihna si tratament.

Conform art. 55 alin. 4) lit. a) din Codul fiscal, ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru nastere, veniturile reprezentand cadouri pentru copiii minori ai salariatilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca.

Astfel, costul prestatiilor de odihna si tratament sunt venituri neimpozabile.

Din punct de vedere al impozitului per profit conform art. 21 alin. (3) lit. c) din Codul fiscal, cheltuielile sociale sunt deductibile in limita unei cote de pana la 2%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. Intra sub incidenta acestei limite, cu prioritate, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru inmormantare, ajutoarele pentru boli grave sau incurabile si protezele, precum si cheltuielile pentru functionarea corespunzatoare a unor activitati ori unitati aflate in administrarea contribuabililor: gradinite, crese, servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate sanitara, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, camine de nefamilisti, pentru scolile pe care le au sub patronaj, precum si alte cheltuieli efectuate in baza contractului colectiv de munca.

In cadrul acestei limite, pot fi deduse si cheltuielile reprezentand: tichete de cresa acordate de angajator in conformitate cu legislatia in vigoare, cadouri in bani sau in natura oferite copiilor minori si salariatilor, cadouri in bani sau in natura acordate salariatelor, costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul pentru salariatii proprii si pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariatii care au suferit pierderi in gospodarie si contributia la fondurile de interventie ale asociatiei profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor din scoli si centre de plasament.

In consecinta, daca costul prestatiilor de tratament si odihna nu se incadreaza in limita de 2% cheltuiala este nedeductibila pentru angajator dar la salariat este neimpozabil intrucat in acest din urma caz scutirea de impozit pe venit nu este conditionata de incadrarea in limita de 2%.


Raspuns oferit de specialistii www.portalcontabilitate.ro