Analiza zilei cu Irina Dumitrescu: Valoarea tichetelor de masa pentru semestrul I al anului 2016

Orice persoana fizica sau juridica care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca poate sa acorde salariatilor tichete de masa.

Tichetele de masa se pot acorda numai la functia de baza.

Angajatorii care au organizate cantine-restaurant sau bufete, pot achizitiona, tipari si distribui tichete de masa pe suport hartie numai salariatilor proprii, incadrati cu contract individual de munca. In acest caz, angajatorii respectivi sunt obligati sa asigure evidenta, circulatia si pastrarea tichetelor de masa pe suport hartie, astfel incat sa poata face dovada cheltuielilor efectuate in acest scop..

Calendarul contabilului vesel 2026

Vezi AICI detalii

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii 2026

Vezi AICI detalii

Valoarea nominala indexata a unui tichet de masa se stabileste prin ordin al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice, semestrial, in raport cu indicele preturilor de consum la marfurile alimentare, comunicat de Institutul National de Statistica.

Prin ordinul nr. 934/2016 s-a stabilit valoarea nominala indexata a unui tichet de masa pentru semestrul I al anului 2016. Incepand cu luna mai 2016 valoarea nominala a unui tichet de masa este de 9,57 lei. Astfel, valoarea nominala a unui tichet de masa creste de la 9,41 lei cat a fost incepand cu luna mai 2015, la 9,57.

In ceea ce priveste tratamentul fiscal al tichetelor de masa, conform art. 76 alin.(3) lit. h) din Codul fiscal, tichetele de masa reprezinta avantaje salariale.
Prin urmare contravaloarea tichetelor de masa va fi inclusa in statul de salarii in scopul impozitarii. Calculul, retinerea si virarea impozitului pe salarii se va efectua de catre angajator, contravaloarea tichetelor de masa fiind impozitate prin cumulare cu celelate venituri de natura salariala realizate in luna in care sunt acordate.

Tichetele de masa acordate potrivit legii nu se includ in baza de calcul al contributiilor sociale. Insa, numai tichetele de masa acordate in conformitate cu prevederile legale sunt scutite de la plata contributiilor sociale.

Spre exemplu, se vor datora contributii sociale daca:
- angajatorul nu acorda tichete de masa, ci suporta contravaloarea hranei salariatului sau acorda salariatilor o masa calda in cantina proprie;
- tichetele de masa sunt acordate la locul de munca din afara functiei de baza;
- angajatorul acorda tichete de masa cu depasirea numarului de zile lucratoare ale lunii.