Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Avantaj sub forma utilizarii vehiculului din patrimoniul angajatorului. Contributii sociale

02-Apr-2012
3929
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
O societate comerciala acorda directorului economic autoturismul societatii atat in interes personal, cat si in interes de serviciu. Se determina suma de 430 lei ca fiind avantaj in natura pentru utilizarea autoturismului in interes personal. Aceasta suma se va impozita cu 16%. Sunt aplicabile la aceasta suma si contributiile sociale ale angajatului cat si ale angajatorului?

Raspuns:

Din punct de vedere al impozitului pe salarii, evaluarea utilizarii in scop personal a vehiculelor din patrimoniul afacerii cu folosinta mixta (folosinta in interesul afacerii si in interes personal) se face proportional cu numarul de kilometri parcursi in interes personal din totalul kilometrilor, pornind de la evaluarea forfetara a folosintei cu titlu gratuit a vehiculului, potrivit pct. 75 lit. a) si pct. 76 lit. a) din Normele metodologice pentru aplicarea art. 55 alin. (3) din Codul fiscal . In cadrul determinarii distantei parcurse in interes personal, in vederea stabilirii avantajului impozabil, nu se va lua in considerare distanta dus-intors de la domiciliu la locul de munca, potrivit pct. 79 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 55 alin. (3) Codul fiscal .

Potrivit pct. 109 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 57 din Codul fiscal , avantajele acordate angajatilor se evalueaza conform pct. 74 - 76 din Codul fiscal si se impoziteaza in luna in care au fost primite. Documentele referitoare la calculul contravalorii veniturilor si avantajelor in natura primite de angajat se vor anexa la statul de plata.

Din punct de vedere al contributiilor sociale obligatorii, potrivit modificarilor aduse de OUG 125/2011, aplicabile incepand cu data de 1 ianuarie 2011, este eliminata enumerarea nelimitativa a avantajelor care sunt excluse din baza de calcul a contributiilor sociale obligatorii, cuprinse in cadrul exceptiilor generale la art. 296 indice 15 din Codul fiscal . Astfel, in raport cu utilizarea unui vehicul din patrimoniul afacerii, potrivit art. 296 indice 15 lit. p) pct. 1 din Codul fiscal , este exclusa din baza de calcul a contributiilor sociale obligatorii, doar utilizarea vehiculului in vederea deplasarii de la domiciliu la locul de munca si invers, care oricum din punct de vedere al impozitului pe salarii nu intra in evaluarea avantajului impozabil reprezentat de folosirea in scop personal a vehiculului din patrimoniul angajatorului pus la dispozitia angajatului.


De asemenea, avantajul nu este cuprins nici printre exceptiile specifice de la plata contributiilor sociale reglementate de art. 296 indice 16 din Codul fiscal . Pe cale de consecinta, asupra avantajului determinat in conformitate cu pct. 76 lit. a) coroborat cu pct. 79 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 55 alin. (3) Codul fiscal se vor calcula toate contributiilor sociale obligatorii. Temeiul il reprezinta art. 296 indice 4 alin. (1) lit. u) din Codul fiscal - pentru contributiile individuale - si art. 296 indice 5 din Codul fiscal - pentru contributiile datorate de angajator, potrivit carora in castigul brut realizat din activitati dependente, intra orice alte sume de natura salariala sau avantaje asimilate salariilor in vederea impunerii.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Raport GRATUIT

RIDESHARING (Uber si Bolt). Facturi - Impozite - TVA - Deduceri - 12 studii de caz

Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.



RIDESHARING (Uber si Bolt). Facturi - Impozite - TVA - Deduceri - 12 studii de caz






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Angajat la doua firme: poate primi pensie facultativa suportata de ambii angajatori?

    • Pensia facultativa, cunoscuta si drept Pilonul III, poate fi platita de angajator ca beneficiu extrasalarial. Situatia se complica atunci cand un angajat lucreaza in baza unor contracte individuale de munca la doua societati, iar functia de baza este doar la una dintre acestea. In acest articol vom analiza daca ambii angajatori ii pot plati salariatului pensie facultativa, cum se aplica plafoanele si functia de baza conteaza sau nu. Ce trebuie sa stii pe scurt despre pensia facultativa suportata...» citeste mai departe aici

  • Patron bogat, firma saraca - profilul de risc pe care ANAF il cauta in balantele SAF-T

    • Presedintele ANAF, Adrian Nica, a explicat cum a identificat Fiscul un profil de risc pe care il numeste „patron bogat, firma saraca”. Cazul porneste de la un contribuabil cu un stil de viata vizibil in mediul online, ale carui venituri declarate nu justificau sumele utilizate pentru finantarea propriei firme. Verificarea nu s-a limitat la bunurile detinute de persoana fizica, ci a inclus si analiza conturilor contabile raportate prin SAF-T. In urma controlului, ANAF a identificat un...» citeste mai departe aici

  • Utilizarea casei de marcat portabile pentru vanzari ocazionale. Fiscalizare, raport Z si declaratii

    • Utilizarea casei de marcat portabile pentru vanzari ocazionale presupune cateva reguli pe care firmele trebuie sa le respecte, de la fiscalizarea aparatului pentru activitate ambulanta pana la raportul Z si declaratiile aferente. In acest articol prezentam ce reguli trebuie respectate in practica. Ce trebuie sa stii pe scurt: Societatea poate utiliza o singura casa de marcat portabila pentru vanzarile ocazionale desfasurate la targuri, expozitii si alte evenimente, cu conditia ca aparatul sa fie...» citeste mai departe aici

  • Sediu permanent in Romania. Ce conditii noi trebuie sa indeplineasca nerezidentii din 2027

    • De la 1 ianuarie 2027, o firma straina poate avea sediu permanent in Romania chiar daca nu semneaza niciun contract aici. Poate fi suficient ca o persoana din Romania sa conduca negocierile, iar contractul sa fie semnat in strainatate. Legea nr. 213/2026 schimba felul in care Codul fiscal decide daca un nerezident are sediu permanent in Romania prin intermediul unei persoane care actioneaza in numele lui. Daca o astfel de prezenta este considerata sediu permanent, profitul atribuibil ei devine...» citeste mai departe aici