Discounturi acordate salariatilor. Cum le tratam pentru a nu le considera avantaje impozabile?

Acordarea unor discounturi in cazul achizitionarii de produse de catre salariatii firmei se supune unor prevederi pe care le vom discuta in randurile urmatoare.

Pornim analiza noastra pe baza unei situatii concrete: "O societate comerciala producatoare de produse alimentare isi deschide un punct de desfacere pentru comertul cu amanuntul al propriilor produse, in incinta unitatii.

Societatea emite bon fiscal pentru toate vanzarile efectuate la punctul de lucru. Se doreste acordarea unui discount de 20% fata de pretul standard de vanzare cu amanuntul, pentru propriii angajati care achizitioneaza produse din magazinul unitatii."

Sa urmarim astfel care ar fi modalitatea de acordare unui asemenea discount pentru a nu fi interpretat ca avantaj salarial si impozitat ca atare.

Daca discountul este acordat exclusiv salariatilor, atunci este considerat drept avantaj primit cu plata partiala si, prin urmare, impozabil in temeiul art. 55 alin. 2 lit. k din Codul fiscal. Conform pct. 74 din Normele metodologice date in aplicarea art. 55 din Codul fiscal avantajele primite cu plata partiala sunt evaluate ca diferenta intre pretul pietei la locul si data acordarii avantajului si suma reprezentand plata partiala.

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Vezi AICI detalii

Proceduri contabile pentru societati comerciale 2019 - Stick USB

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Pentru a nu fi tratat/interpretat ca avantaj salarial, ar trebui ca discountul sa fie acordat tuturor clientilor care indeplinesc anumite conditii reglementate prin politica societatii de acordare a acestor discounturi (spre exemplu, un anumit volum de achizitii conform unui card de fidelitate).

Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Constanta Popa, economist