Putem plati salariile si in valuta? Raspunsul legii poate fi interpretat

Intrebare: O companie cu sediul in Romania, poate plati salariul lunar al unui angajat in valuta? Art. 166 alin (1) din Codul muncii prevede doar ca salariul se plateste in bani fara sa specifice in ce moneda.

De asemenea, conform art. 3 din Regulamentul nr. 4/2005 privind regimul valutar emis de Banca Nationala Romana platile, incasarile, transferurile si orice alte asemenea operatiuni intre rezidenti, care fac obiectul comertului cu bunuri si servicii, se realizeaza numai in moneda nationala (leu), cu exceptia operatiunilor prevazute in anexa nr. 2 "Categorii de rezidenti care pot efectua operatiuni in valuta", care se pot efectua si in valuta. Alin. (2) al aceluiasi articol prevede ca toate celelalte operatiuni intre rezidenti, care nu fac obiectul comertului cu bunuri si servicii, pot fi efectuate in mod liber fie in moneda nationala (leu), fie in valuta.

Raspuns: Intr-adevar, art. 166 din Codul muncii nu stabileste moneda in care se face plata salariului.

Insa, in contractul individual de munca, salariul se inscrie in lei. Astfel, in modelul contractului individual de munca aprobat prin Ordinul MMSS 64/2003 se prevede la lit. J inscrierea salariul de baza lunar brut in lei.

De asemenea, in aplicatia informatica a registrului de evidenta a salariatilor, inscrierea salariului poate fi facuta numai in lei.

Avand in vedere aceste aspecte, consider ca salariile se stabilesc si se platesc in lei.