CIM incheiat cu sine insusi. Ce consecinte apar?

16-Feb-2015

4771

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

In cazul urmator, un titular al unei intreprinderi individuale are un contract de munca cu 8 ore pe zi. Inregistrat CIM-ul in Revisal, avand state de plata, Declaratia 112 depusa la zi, plati efectuate la timp etc.

Stabilim ce sanctiuni se pot primi in conditiile in care nu se poate incheia contract in contextul amintit si care e legislatia specifica in aceasta privinta.

Contractul individual de munca este definit la art. 10 din Codul muncii ca fiind contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Astfel, contractul individual de munca presupune existenta a doua parti: salariat si angajator.

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026 stick USB

Vreau acest produs →

Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2026

Vreau acest produs →

Declaratia Unica 2026 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Inregistrare factura de la Google Clinica medicala a primit factura de la Google. Clinica nu este inregistrata in scopuri de TVA si nu are cod TVA intracomunitar. Va rog sa imi spuneti cum procedez in aceasta...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Achizitie IC de bunuri SH O societate platitoare de tva achizitioneaza de pe o platforma de licitatii din Germania un camion second-hand. Dupa finalizarea licitatiei primeste mail cu confirmarea ca este...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Revenire - depunere notificare si obligatii suplimentare Multumesc pentru raspuns. Pe scurt, pentru o intelegere mai clara, am depus anul trecut formularul N408. Acum pe 30 iunie ce obligatii de depunere mai exista? Trebuie completat si...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Pierderi din perisabilitati Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere contabil privind urmatoarea situatie: Societatea achizitioneaza cartofi de la fermieri. La receptie s-a inregistrat in gestiune intreaga...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Sediu secundar fara salariati si ulterior platitor de salarii. Declaratii fiscale si lipsa obligatiei de CIF distinct O societate are sediul social in aceeasi localitate unde are si punctul de lucru, la o distanta de cateva strazi. Momentan nu exista angajati la punctul de lucru, dar urmeaza sa...citeste mai mult

Salariatul este persoana fizica care pune la dispozitia angajatorului forta sa de munca, in schimbul unui salariu.

Angajatorul este cel care asigura un loc de munca unei persoane (salariatul), in schimbul unui salariu, munca desfasurandu-se in conditii de subordonare a prestatorului ei.

Din definirea termenilor de "contract individual de munca", "salariat" si "angajator" rezulta ca este inadmisibil ca o persoana fizica sa incheie un contract individual de munca in care sa cumuleze cele doua calitati de salariat si angajator intrucat nu poate fi indeplinita conditia de subordonare.

Legea nu stabileste sanctiuni contraventionale exprese in cazul incheierii unui contract individual de munca cu sine insusi.

Apreciez ca incheierea unui astfel de contract se sanctioneaza cu nulitatea contractului in confomitate cu prevederile art. 57 alin. (1) din Codul muncii conform caruia, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia iar potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.

Prin urmare, in situatia in care ar interveni nulitatea contractul individual de munca, acest lucru nu ar avea efecte asupra vechimii in munca sau a taxelor aferente salariului ce au fost declarate si platite intrucat nulitatea produce efecte numai pentru viitor.

Ceea ce va pot sfatui este sa incetati contractul individual de munca cu acordul "partilor" in cel mai scurt timp.

Raspuns oferit de specialistii www.portalcontabilitate.ro