CIM incheiat cu sine insusi. Ce consecinte apar?

16-Feb-2015

4897

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

In cazul urmator, un titular al unei intreprinderi individuale are un contract de munca cu 8 ore pe zi. Inregistrat CIM-ul in Revisal, avand state de plata, Declaratia 112 depusa la zi, plati efectuate la timp etc.

Stabilim ce sanctiuni se pot primi in conditiile in care nu se poate incheia contract in contextul amintit si care e legislatia specifica in aceasta privinta.

Contractul individual de munca este definit la art. 10 din Codul muncii ca fiind contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Astfel, contractul individual de munca presupune existenta a doua parti: salariat si angajator.

Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2026

Vreau acest produs →

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Vreau acest produs →

ChatGPT pentru contabili Ghid Practic cu prompturi si aplicatii reale

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Achizitii de la o consignatie, deducere TVA Societatea X achizitioneaza de la o consignatie un aparat si primeste o factura cu 2 pozitii: 1 aparat la 5400 lei SDD si poz 2 Marja TVA, Baza 744 lei si TVA 156 lei total 6300...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Revenirea la impozitul pe veniturile microintreprinderilor in 2027 pentru societati cu asociat unic comun Avem un asociat care detine 100% parti sociale la 2 firme, care din 2026 au devenit amandoua platitoare de impozit profit deoarece venituirile cumulate pe 2025 au depasit 100.000...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Raportarea in D406 Active a drepturilor de utilizare recunoscute potrivit IFRS 16 Pentru raportarea SAF-T sectiunea Active, va rog sa confirmati daca activele aferente dreptul de utilizare (Right-of-Use Assets) recunoscute conform IFRS 16 trebuie incluse in...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Ajustare TVA spatiu inchiriat Care este nota contabila de inregistrare a ajustarii de TVA in cazul optiunii A (atunci cand s-a dedus TVA la achizitia imobilului ulterior inchiriat) si unde se declara aceasta in...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Cod UIT, piese cu greutatesub 31 Kg Societatea achizitioneaza piese de schimb pentru un utilaj din Austria in greutate de 6.08 kg si valoare de 776 eur, transportator DHL. Va rog respectuos sa ne comunicati daca este...citeste mai mult

Salariatul este persoana fizica care pune la dispozitia angajatorului forta sa de munca, in schimbul unui salariu.

Angajatorul este cel care asigura un loc de munca unei persoane (salariatul), in schimbul unui salariu, munca desfasurandu-se in conditii de subordonare a prestatorului ei.

Din definirea termenilor de "contract individual de munca", "salariat" si "angajator" rezulta ca este inadmisibil ca o persoana fizica sa incheie un contract individual de munca in care sa cumuleze cele doua calitati de salariat si angajator intrucat nu poate fi indeplinita conditia de subordonare.

Legea nu stabileste sanctiuni contraventionale exprese in cazul incheierii unui contract individual de munca cu sine insusi.

Apreciez ca incheierea unui astfel de contract se sanctioneaza cu nulitatea contractului in confomitate cu prevederile art. 57 alin. (1) din Codul muncii conform caruia, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia iar potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.

Prin urmare, in situatia in care ar interveni nulitatea contractul individual de munca, acest lucru nu ar avea efecte asupra vechimii in munca sau a taxelor aferente salariului ce au fost declarate si platite intrucat nulitatea produce efecte numai pentru viitor.

Ceea ce va pot sfatui este sa incetati contractul individual de munca cu acordul "partilor" in cel mai scurt timp.

Raspuns oferit de specialistii www.portalcontabilitate.ro