
Raportul Special
realizat de specialisti
In analiza de mai jos, avem ca subiect o firma in cadrul careia un angajat va urma studii superioare. Costul studiilor este suportat de catre societate in baza contractului de munca cu conditia ca salariatul sa revina in societate si sa ramana salariat inca 10 ani dupa terminarea facultatii in caz contrar salariatul se obliga sa vireze proportional cu perioada in care nu ramane in firma raportat la cei 10 ani.
Pe perioada studiilor contractul de munca se suspenda si se reia in vacante. Vom vedea daca plata studiilor poate fi considerata venit neimpozabil din punct de vedere al impozitului pe venit si in ce masura cheltuiala e deductibila fiscal pentru societate.
Iata raspunsul specialistului:
Conform art. 196 alin. (2) din Codul muncii, modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
Astfel, in ceea ce priveste formarea profesionala, salariatul si angajatorul trebuie sa incheie un act aditional in care sa se prevada modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala.
Important este ca formarea profesionala sa nu faca parte din sistemul national de invatamant.
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026
Cartea verde a Contabilitatii 2026
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2026
Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Rodica Mantescu - Consilier juridic
Raport GRATUIT
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.

Articole similare
Conventii civile. Contributii socialeRevista Romana de Fiscalitate nr. 40, Iunie 2009Angajamentul de plata nu constituie titlu executoriuImpunerea veniturile nerezidentilor. Ce contracte intocmim?Societatile de consultanta fiscala scapa de taxa pentru autorizare de functionareUltimele articole
Cursurile de FORMARE PROFESIONALA oferite salariatilor sunt deductibile fiscal? Conditii si documente obligatoriiStart Up Nation 2024. A fost aprobat programul care acorda pana la 50.000 euro pentru stimularea micilor afaceriCodul Muncii, modificat: Prin Legea 283/2022 au fost introduse doua noi tipuri de concediiSOMAJ TEHNIC la valoarea de 75% din salariu pentru angajatii firmelor afectate direct sau indirect de razboiCum functioneaza o directie de asistenta sociala modernaArticole similare
Microintreprinderi in 2023. Cum vor trece firmele numarul de SALARIATI in situatiile financiare anuale?Calendarul obligatiilor fiscale pe luna IULIE a fost publicat de ANAFStudiu de caz: Stabilirea deductibilitatii in cazul decontarii combustibilului platit de angajatiVioleta Alexandru: Toti angajatii platiti de statul roman vor fi inrolati in REVISALToate modificarile importante din Proiectul Noului Cod fiscal adoptat pentru 2016Ultimele articole
Raportarea de durabilitate, restransa oficial: obligatia ramane doar pentru anumite firmeConferinta Nationala de Fiscalitate si Contabilitate, 17 noiembrie 2026: 2 ore de dialog cu 2 experti si raspunsuri la intrebarile taleAntifrauda a descoperit facturi fictive de 32 de milioane de lei la firme de recrutareMicrointreprindere fara niciun salariat. Cand treci la impozit pe profit si cand depui D700Bilete de odihna si servicii turistice pentru SALARIATI: ai nevoie de factura din SPV pentru justificarea cheltuielii?Articole similare
Toate modificarile importante din Proiectul Noului Cod fiscal adoptat pentru 2016Salariul minim trebuie majorat, obligatoriu, dupa 2 ani, chiar si pentru salariatii cu CIM partialConcediul de ingrijitor a fost introdus in CODUL MUNCII! Firmele care refuza acordarea lui vor primi amenzi de pana la 8.000 leiLegea 283/2022: 3 situatii noi in care firmele NU pot concedia angajatiiCIM va avea un nou model-cadru, conform Legii 283/2022. Firmele trebuie sa includa mai multe informatii in documentUltimele articole
[Q&A]Contractul de mandat: obligatii fiscale, tichete, deduceri fiscale si medicina muncii pentru administratoriIndemnizatia de mobilitate este venit impozabil? Conditii si documente justificativeD112 in 2024. Cum se completeaza formularul din punct de vedere al programului de lucruContract de mandat vs contract de muncaAvantajele contractului de mandat pentru firme si microintreprinderiSfaturi de la experti
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA