Tratament cadouri si tichete cadou oferite angajatilor. Cum procedam?

08-Mai-2017

8472

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

In randurile de mai jos, se face referire la prevederea din Codul fiscal conform careia "Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase precum si cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei". Stabilim daca aceasta prevedere este valabila si in cazul acelor salariati care nu au functia de baza in cadrul firmei. De asemenea, vom vedea daca aceasta prevedere poate fi valabila si pentru acei salariati care nu au norma intreaga de lucru in firma ci au contract de munca de 4 ore pe zi.

Potrivit art. 76 alin. (4) lit.a) din Codul fiscal si a prevederilor de la pct. 12 alin. (10) si (11) din Normele metodologice, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit (salarii):
"(...)
Veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, cat si cele oferite pentru copiii minori ai acestora.

Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.

Limita de 150 lei se aplica separat pentru cadourile, inclusiv tichetele cadou, acordate pentru fiecare ocazie din cele prevazute, pentru fiecare angajat si pentru fiecare copil minor al angajatului, chiar si in cazul in care parintii lucreaza la acelasi angajator. Partea care depaseste limita de 150 lei reprezinta venit impozabil din salarii."

Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Vreau acest produs →

Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2026

Vreau acest produs →

Booking & Airbnb Obligatii fiscale pentru persoane fizice

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
ONG achizitie autoturism Exista o suma limita pentru achizitia unui autoturism, de expemplu se doreste achizitia unui autorurism a carui valoare este de 20.000 euro. Cheltuielile aferente inmatricularii...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Operatiune de diminuare a capitalului social. Tratament fiscal La 31.07.2026 structura capitalului proriu este: ct.1012 - Capital social = 27.000.000 lei ct.105 - Rezerve din reevaluare = 50.000.000 lei ct.106 - Rezerve legale = 900.000 lei...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Lucrari de instalatii in Republica Moldova O societate din Romania platitoare de TVA vrea sa presteze lucrari de instalatii in Republica Moldova. Care este regimul de facturare aplicabil in ceea ce priveste TVA-ul? Ce...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Refacturarea bunurilor achizitionate intracomunitar O societate platitoare de TVA cu sediul in Romania achizitioneaza bunuri cu taxare inversa (adica nu plateste TVA) de la o societate din UE. Le refactureaza catre o alta societate...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Relevanta fiscala factura Va rog sa imi raspundeti de genul; conform legii nr x art x text lege, relevanta fiscala cea mai mare o au .................................citeste mai mult

ource=fiscalitatea&utm_medium=link_noutati&utm_campaign=crosslinks" target="_blank" style="color: #3a7e44;">citeste mai mult