In ce conditii putem acorda tichete-cadou?

04-Mai-2015

4600

Legea 193/2006 reglementeaza prevederile referitoare la tichetele cadou si tichetele de cresa. In ce priveste acest subiect, stabilim in ce masura poate o societate comerciala sa isi plateasca angajatii pentru munca depusa in zilele de sambata si duminica prin acordarea de tichete cadou. In cazul unui raspuns afirmativ, stabilim si daca acestea se impoziteaza doar cu impozitul pe salarii.

Destinatiile pentru care se pot acorda tichete cadou sunt stabilite de Legea 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa si de Normele metodologice de aplicare aprobate prin HG 1317/2006.

Astfel, conform art. 2 alin. (1) din Legea 193/2006, tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate, precum si pentru cheltuieli sociale.

La pct. 2.3 din Normele metodologice de aplicare a Legii 193/2006 se prevede ca, angajatii persoane fizice care desfasoara o activitate intr-o relatie de angajare, in baza unui raport de munca reglementat de Legea 53/2003 – Codul muncii, sau de o lege speciala, pot beneficia de tichete cadou acordate de angajatorii lor, numai pentru destinatiile sau evenimentele care se incadreaza in cheltuielile sociale. Angajatorii acorda angajatilor proprii tichete cadou, in limita sumei prevazute in bugetul de venituri de cheltuieli aprobat potrivit legii, intr-o pozitie distincta de cheltuieli denumita "Tichete cadou" pentru cheltuieli sociale.

Astfel, tichetele cadou pot fi acordate pentru cheltuieli sociale si nu pentru plata muncii salariatilor.

Raspuns oferit pentru

Imprumuturi, dobanzi si decontari cu asociatii

Vezi detalii

Ghid practic de Management financiar

Vezi detalii

Contabilitatea operatiunilor de transport si logistica

Vezi detalii