Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Care sunt avantajele competitive ale IMM-urilor?

04-Nov-2015
3945
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

CNIPMMR a prezentat, printr-un raport recent, care sunt principalele avantaje competitive ale IMM-urilor. Acestea sunt reprezentate, asadar, de urmatoarele: raportul pret - calitate (65,24%), calitatea produselor/serviciilor oferite (42,25%), pretul scazut al produselor/serviciilor oferite (41,45%), calitatea angajatilor (20,07%), reputatia firmei (16,44%), calitatea managemntului practicat (7,05%), canalele de distributie utilizate (5,67%), capacitatea de inovare (4,22%), relatiile post-vanzare oferite clientilor (3,93%) si relatiile cu mediul economic si politic (1,82%).

Gruparea firmelor in functie de apartenenta regionala (tabelul 1) reliefeaza urmatoarele aspecte:


- regiunea Nord Est presupune o pondere mai mare a IMM-urilor care indica serviciile post-vanzare oferite clientilor (7,41%);

- companiile din Sud Est se evidentiaza prin frecvente crescute in randul intreprinderilor care vizeaza raportul pret calitate (74,77%), relatiile cu mediul politic si economic (5,41%) si mai mici in cazul entitatilor care au mentionat calitatea produselor/serviciilor oferite (27,90%), pretul scazut al produselor/serviciilor oferite (31,5%), in timp ce nici un intreprinzator nu a optat pentru capacitatea de inovare;

- intreprinderile din Sud consemneaza procente mai scazute ale entitatilor care mentioneaza canalele de distributie utilizate (4,75%);

- agentii economici din Sud Vest inregistreaza ponderi mai inalte ale organizatiilor care au punctat calitatea angajatilor (46,00%) precum si frecvente mai reduse ale firmelor care au indicat raportul pret - calitate (54,00%), in timp ce nici un intreprinzator nu a optat pentru capacitatea de inovare, serviciile post-vanzare oferite clientilor si relatiie cu mediul economic si politic;

- intreprinderile din regiunea Vest se evidentiaza prin frecvente ridicate in randul organizatiilor care vizeaza canalele de distributie utilizate (11,11%), precum si prin frecvente reduse in ceea ce priveste reputatia firmei (5,56%), in timp ce nici un intreprinzator nu a optat pentru calitatea managementului practicat, capacitatea de inovare, serviciile post-vanzare oferite clientilor si relatiie cu mediul economic si politic;

- intreprinderile din regiunea de Nord Vest se caracterizeaza prin ponderi ridicate ale entitatilor care mentioneaza calitatea produselor/serviciilor oferite (58,47%), reputatia firmei (37,29%), calitatea managementului practicat (25,42%) si capacitatea de inovare (12,25%);

- companiile din Bucuresti-Ilfov se caracterizeaza prin ponderi crescute ale entitatilor care mentioneaza pretul scazut al produselor/serviciilor oferite (47,84%), precum si prin ponderi scazute ale entitatilor ce mentioneaza calitatea angajatilor (14,12%).

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Raport GRATUIT

RIDESHARING (Uber si Bolt). Facturi - Impozite - TVA - Deduceri - 12 studii de caz

Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.



RIDESHARING (Uber si Bolt). Facturi - Impozite - TVA - Deduceri - 12 studii de caz






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Angajat la doua firme: poate primi pensie facultativa suportata de ambii angajatori?

    • Pensia facultativa, cunoscuta si drept Pilonul III, poate fi platita de angajator ca beneficiu extrasalarial. Situatia se complica atunci cand un angajat lucreaza in baza unor contracte individuale de munca la doua societati, iar functia de baza este doar la una dintre acestea. In acest articol vom analiza daca ambii angajatori ii pot plati salariatului pensie facultativa, cum se aplica plafoanele si functia de baza conteaza sau nu. Ce trebuie sa stii pe scurt despre pensia facultativa suportata...» citeste mai departe aici

  • Patron bogat, firma saraca - profilul de risc pe care ANAF il cauta in balantele SAF-T

    • Presedintele ANAF, Adrian Nica, a explicat cum a identificat Fiscul un profil de risc pe care il numeste „patron bogat, firma saraca”. Cazul porneste de la un contribuabil cu un stil de viata vizibil in mediul online, ale carui venituri declarate nu justificau sumele utilizate pentru finantarea propriei firme. Verificarea nu s-a limitat la bunurile detinute de persoana fizica, ci a inclus si analiza conturilor contabile raportate prin SAF-T. In urma controlului, ANAF a identificat un...» citeste mai departe aici

  • Utilizarea casei de marcat portabile pentru vanzari ocazionale. Fiscalizare, raport Z si declaratii

    • Utilizarea casei de marcat portabile pentru vanzari ocazionale presupune cateva reguli pe care firmele trebuie sa le respecte, de la fiscalizarea aparatului pentru activitate ambulanta pana la raportul Z si declaratiile aferente. In acest articol prezentam ce reguli trebuie respectate in practica. Ce trebuie sa stii pe scurt: Societatea poate utiliza o singura casa de marcat portabila pentru vanzarile ocazionale desfasurate la targuri, expozitii si alte evenimente, cu conditia ca aparatul sa fie...» citeste mai departe aici

  • Sediu permanent in Romania. Ce conditii noi trebuie sa indeplineasca nerezidentii din 2027

    • De la 1 ianuarie 2027, o firma straina poate avea sediu permanent in Romania chiar daca nu semneaza niciun contract aici. Poate fi suficient ca o persoana din Romania sa conduca negocierile, iar contractul sa fie semnat in strainatate. Legea nr. 213/2026 schimba felul in care Codul fiscal decide daca un nerezident are sediu permanent in Romania prin intermediul unei persoane care actioneaza in numele lui. Daca o astfel de prezenta este considerata sediu permanent, profitul atribuibil ei devine...» citeste mai departe aici