Tichete de masa. Impozite si contributii datorate. Fuziune sindicat

08-Feb-2012

3706

Intrebare:

Un sindicat format prin fuziunea a doua sindicate in data de 19.01.2012 a preluat salariatii celor doua sindicate prin transfer conform Legii 67 si a codului muncii . Pentru perioada 01.01-19.01 salariatii nu au beneficiat de bonuri de masa pe entitatile care si-au incetat activitatea desi aveau dreptul. Pentru a nu afecta drepturile salariatilor transferati prin fuziune poate noua entitate sa acorde salariatilor tichete de masa pentru toata luna ianuarie?
Ce impozite si contributii ar trebui sa retina pentru perioada 01.01-19.01 cat acesti salariati au figurat pe entitatile dizolvate prin fuziune?

Raspuns:

Potrivit art. 173 din Codul muncii republicat, cu referire la protectia salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia, salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii. Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.

Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor

Vezi AICI detalii

PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii 2025

Vezi AICI detalii

Ghidul Practic al Monografiilor Contabile

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Asociat unic. Cheltuieli auto Asociat unic care nu este angajat la un SRL, are dreptul la un autoturism pentru care sa se deduca cheltuielile?citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Import de bunuri. Monografie contabila Am cumparat o baterie auto din Anglia pentru una dintre masinile Societatii. Am primit factura in valoare de 1111 lire. S-au efectuat procedurile vamale cu plata taxei vamale si a...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Completare raspuns precedent Multumesc frumos pentru raspuns, m-ati lamurit in cea mai mare in ceea ce priveste nelamuririle mele. O singura nelamurire mai am: Factura 2 nu exista intrucat la acel moment...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Inchiriere imobile. Regim tva Avem un SRL care detine o cladire nr. 1 care a fost inchiriata si pentru care factura de chirie se emite fara TVA, 0% SFDD. Emitem asa factura pentru ca administratorul societatii...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Corectare CS constituit Firma este din anul 2022. Dintr-o eroare la capital social este trecut 200 de lei. Acum am constatat ca de fapt este 100 de lei. Va rog sa confirmati daca este NC 1012 = 456 100 de...citeste mai mult

In aceeasi linie, sunt redactate si prevederile art. 5 din Legea 67/2006. In acest sens, drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. Cu toate acestea, acest transfer nu se va aplica in cazul in care cedentul este subiectul procedurii de reorganizare judiciara sau faliment, potrivit legii.

Incidente sunt si prevederile art. 234 si 235 din Codul civil referitor la fuziune si efectese fuziunii. Potrivit acestor reglementari, in cazul fuziunii realizate prin absorbtia unei persoane juridice de catre o alta persoana juridica sau prin contopirea mai multor persoane juridice pentru a alcatui o persoana juridica noua, drepturile si obligatiile persoanei juridice absorbite se transfera in patrimoniul persoanei juridice care o absoarbe, respectiv in patrimoniul persoanei juridice nou-infiintate.

Prin urmare, desi art. 11 din HG 5/1999 stabileste regula stricta cu privire la acordarea de catre angajator a nu mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea, salariatii vor putea beneficia, de la noua entitate, de tichete de masa aferente perioadei mentionate anterioare fuziunii, intrucat drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca sau din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, se transfera integral cesionarului.

Intrucat sunt preluate atat drepturile, cat si obligatiile cedentului, cesionarul (noua entitate) va calcula, retine si vira toate obligatiile privind impozitul pe salarii si contributiile sociale datorate corespunzator drepturilor constituite.