Firmele pot plati amenda de 8.000 lei daca nu efectueaza o modificare simpla
Printre modificarile pe care trebuie sa le efectueze firmele in ce priveste legislatia din domeniul fiscal si contabil, se numara si acele obligatii pe care le au cu privire la salariatii din subordine. Chiar daca in acest domeniu legislatia nu se modifica atat de frecvent,
sarcina de a fi la curent cu noutatile si obligatiile aferente acestor modificari revine angajatorilor. Astfel, atragem atentia celor care se ocupa cu gestionarea societatilor ca au obligatia de a efectua
o modificare importanta in ReviSal cu privire la salariul minim garantat. Asa cum stiti deja, prin
HG nr. 871/2013 publicata in M.O. nr. 703 din 15 noiembrie 2013 s-a modificat salariul minim pe economie de la 850 lei la 900 lei pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna, reprezentand 5,357 lei/ora) incepand cu data de 01.07.2014.
Potrivit reglementarilor, actele aditionale pot fi intocmite incepand cu data de 01.07.2014, dar fara a depasi termenul de 20 de zile lucratoare prevazut in HG 500/2011.
Angajatorii care nu se achita de aceasta responsabilitate si nu efectueaza modificarile in timp util, risca
amenzi intre 5.000 si 8.000 de lei aplicate de inspectorii de munca.
In ce priveste personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Totodata, conform prevederilor amintite, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 la 2.000 lei stabilirea de salarii sub nivelul celui prevazut mai sus, pentru personalul incadrat cu contract individual de munca.
Atentie contabili!
Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?
Fiscalitatea.ro 
