
Raportul Special
realizat de specialisti
Va reamintim ca, incepand cu data de 01.05.2016, in baza dispozitiilor Hotararii Guvernului nr. 1017/2015, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.250 lei lunar, pentru un program complet de lucru. Stabilirea salariului de baza sub nivelul celui stabilit de actul normativ, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de munca in care salariul este stabilit sub cel prevazut lege.
Conform dispozitiilor art.17, alin.(5) din Codul muncii, orice modificare a unuia din elementele contractului individual de munca in timpul executarii acestuia, impune incheierea unui act aditional in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Dispozitiile art.4, alin.(2) din Hotararea Guvernului nr.500/2011 actualizata privind registrul general de evidenta a salariatilor, obliga toti angajatorii ca, anterior implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut de art.17, alin.(5) din Codul muncii sa transmita in REVISAL orice modificare intervenita in elementele contractului individual de munca.
Netransmiterea in registru a datelor si la termenele prevazute in art.4 din HG 500/2011 actualizata, constituie contraventie si sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Sursa: ITM Maramures
Raport GRATUIT
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.

Articole similare
Salariu minim a ajuns la 4.050 lei din 2025. 5 lucruri importante pe care trebuie sa le stie firmeleCe beneficii si facilitati salariale neimpozabile pot acorda angajatorii salariatilor intr-un anOUG 168/2022: 3 masuri fiscale importante care se vor aplica din 1 ianuarie 2023Vrei sa devii sofer Uber? Iata ce trebuie sa faci pentru a obtine un atestat transport alternativPedeapsa pentru firme! Contributie dublata pentru institutiile publice si firmele care nu angajeaza persoane cu handicap in cuantum de cel putin 4%Ultimele articole
Venituri neimpozabile. Ce venituri intra in plafonul lunar de 33% in 2025Salariu minim majorat in 2025. Ce amenzi se aplica firmelor care NU transmit modificarile in REVISALPlafon 33% beneficii netaxabile 2025. Plafonul se calculeaza in functie de salariul brut sau net?Guvernul a aprobat! Salariul minim brut, MAJORAT la 4.050 lei lunarD112 in 2024. Cum se completeaza formularul din punct de vedere al programului de lucruArticole similare
In atentia angajatorilor: Codul muncii se modifica! Amenzi majore pentru munca nedeclarata!Noi atributii de control pentru Inspectia MunciiIn atentia microintreprinderilor: conditiile pentru schimbarea sistemului de impunereOUG 32/2020: Actele necesare pentru somajul tehnic de statEtapele angajarii unui cetatean UE: Documente pentru angajare, inregistrare in Revisal si obtinere rezidentaUltimele articole
Procedura de acces in Reges-Online + obligatii si sanctiuni pentru firmeTransferul de afacere. Reglementari cheie si implicatii fiscaleSalariu minim majorat in 2025. Ce amenzi se aplica firmelor care NU transmit modificarile in REVISALSalariu minim a ajuns la 4.050 lei din 2025. 5 lucruri importante pe care trebuie sa le stie firmeleSalariul minim trebuie majorat, obligatoriu, dupa 2 ani, chiar si pentru salariatii cu CIM partialArticole similare
Angajatori care beneficiaza de suma de 2.500 lei pentru telesalariati. Este obligatorie inregistarea actului aditional in REVISAL?REVISAL poate fi accesat online de angajati/fosti salariati . NU mai este nevoie de consimtamantul angajatorilor sau al ITMDispozitii tranzitorii privind raportarea datelor in registrul public de evidenta a salariatilor. O noua declaratie trebuie depusaIn ce conditii pot incheia firmele contracte de mandat pentru a pastra regimul microintreprinderiiModificari MAJORE in legislatie privind Asociatiile de proprietari. Tu stii cum sa aplici regulile contabile si fiscale?Ultimele articole
Stii ce obligatii ai ca administrator sau contabil al unei asociatii de proprietari in 2026?Administrarea asociatiei de proprietari. 5 situatii reale care ii pun in dificultate pe administratori, presedinti si cenzoriProcedura de acces in Reges-Online + obligatii si sanctiuni pentru firmeCalendar implementare REGES-ONLINE: pana cand aveti timp sa treceti la noul sistemReges-Online si suspendarile de CIM: Firmele pot evita amenzile de pana la 5.000 lei in 3 pasi simpliArticole similare
Titlul V, Capitolul 5Propunere legislativa: Simplificarea procedurilor pentru transformarea amenzilor in munca in folosul comunitatiiConcediul de ingrijitor a fost introdus in Codul Muncii! Firmele care refuza acordarea lui vor primi amenzi de pana la 8.000 leiIn atentia angajatorilor: Codul muncii se modifica! Amenzi majore pentru munca nedeclarata!Efectele cresterii salariului minim brut pe tara din 1 ianuarie 2018Ultimele articole
Facturi netransmise prin RO e-Factura: ce riscuri exista si cum se regularizeaza situatiaInchiriezi pe Airbnb sau Booking? ANAF te controleaza-ce risti daca nu declari veniturileDosarul preturilor de transfer: ce se intampla daca este depus cu intarziere sau incomplet potrivit Ordinului ANAF nr. 828/2026Esti administrator sau contabil de asociatie de proprietari? Iata ce risti daca nu cunosti la zi Legea nr. 196/2018ATENTIE soferi de Bolt si Uber - PROIECT DE LEGE care propune eliminarea contractelor de comodat din transportul alternativSfaturi de la experti
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA