Sinteza: Casele de marcat din 2018, cine aplica Split TVA de la anul, cresterea salariului minim brut si un nou regulament UE
Am revenit cu o noua sinteza Fiscalitatea.ro in care am inclus cele mai importante noutati si analize din domeniu. Revedem, asadar, care sunt normele valabile din 2018 privind casele de marcat electronice (in baza HG 804/2017), cine va aplica de fapt Split TVA de la 1 ianuarie 2018, care sunt efectele cresterii salariului minim brut pe tara de anul viitor si, de asemenea, vom descoperi efectele pe care le aduce un nou regulament obligatoriu la nivel european.
Norme 2018 privind casele de marcat electronice. Modificari HG 804/2017
Va reamintim ca in Monitorul Oficial, Partea I nr. 907 din 20 noiembrie 2017 a fost publicata Hotararea Guvernului Romaniei nr. 804/08.11.2017 - HG 804/2017 - privind modificarea si completarea Normelor metodologice pentru aplicarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 28/1999 privind obligatia operatorilor economici de a utiliza aparate de marcat electronice fiscale, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 479/2003 .
Prin acest act normativ au fost corectate o serie de neconcordante dintre vechile norme si textul ordonantei (OUG 28/1999), astfel:
a) au fost corectate trimiterile eronate la ordonanta de urgenta;
b) au fost abrogate prevederile care au fost preluate in ordonanta de urgenta;
c) a fost corelata terminologia utilizata cu cea din ordonanta de urgenta;
Actul normativ cuprinde urmatoarele reglementari principale:
a) au fost definite substitutele de numerar, prin aceasta sintagma intelegandu-se bonurile de valoare acordate potrivit legii, de tipul tichetelor de masa, voucherelor de vacanta, tichetelor cadou si tichetelor de cresa, tichetelor sociale, tichetului Rabla si altele asemenea;
SPLIT TVA. Cine va aplica de la 1 ianuarie 2018?
Nu uitati ca Ordonanta 23/2017 este in vigoare in prezent in forma initiala si va crea efecte incepand cu 1 ianuarie 2018, daca ea nu va fi amendata prin lege de catre Parlament sau abrogata, pana la acea data.
SPLIT TVA va fi obligatoriu pentru:
- firmele care au datorii la TVA mai vechi de 30 de zile. Valoarea datoriilor de la care societatea este inclusa in sistem este de 500 lei contribuabilii mici, 1.000 lei contribuabilii mijlocii si 1.500 lei contribuabilii mari. Sistemul se va aplica 6 luni.
OPTIONAL:
- Firmele care vor dori sa opteze cel putin un an, fara facilitatile anterioare
- Cei care au optat in aul 2017 trebuie sa aplice si dupa 1 ianuarie 2018 mecanismul, cel putin un an de la data inregistrarii in registru.
Efectele cresterii salariului minim brut pe tara din 1 ianuarie 2018
Masurile fiscale adoptate de curand de Guvern, ce prevad transferul contributiei la asigurarile sociale de sanatate (CASS) si la asigurarile sociale (CAS) de la angajator la angajat, sunt precedate de alte modificari importante. Conform spuselor Ministrului Municii si Justitiei Sociale, Lia Olguta Vasilescu, pentru a evita ca slariile romanilor sa fie afectate de noile prevederi, salariul minim brut pe tara va creste incepand din 1 ianuarie 2018. Adoptata, hotararea va produce o serie de efecte, care se vor simti in buzunarele tuturor.
Un nou proiect de Hotarare de Guvern propune cresterea salariul minim brut pe tara cu 450 de lei fata de valoare sa actuala. Dar acest lucru nu inseamna neaparat mai multi bani in conturi, deoarece cresterea va acoperi mutarea unor costuri salariale in sarcina angajatului. Totodata, aceasta modificare va aduce cu sine mai multe urmari, printre care cresterea amenzilor de circulatie, cresterea costurilor ce trebuie suportate de angajatori si a birocratiei, majorarea sumelor ce trebuie platite de persoanele care nu sunt asigurate la sanatate.
Un nou regulament se aplica din 2018 si introduce o adevarata revolutie. Iata ce ne asteapta
Uniunea Europeana a introdus noutati legislative foarte stricte. Mai exact, la 25 mai 2018 vor incepe sa se aplice prevederile Regulamentului UE nr. 679/2016, cunoscut drept Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR).
Specialistii spun ca acest Regulament introduce o adevarata revolutie in domeniu, prin prisma impactului pe care il va avea asupra bunului mers al oricarei afaceri, mici sau mari, din Europa si nu numai.
Conceptul de "date personale" devine atat de larg incat, practic, orice firma care lucreaza cu astfel de date – fie ca e vorba despre datele angajatilor sau ale clientilor – devine instantaneu subiect al Regulamentului.
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Premii acordate salariatilor Societatea noastra a organizat in teambuilding un concurs. In urma acestui concurs, locul I la activitatea efectuata a castigat un premiu. Nu avem nimic formalizat in acest sens....citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Tratament fiscal si contabil import in Germania din Vietnam prin intermediar roman
Intrebare: O firma platitoare de TVA importa din Vietnam produse perisabile si le livreaza direct in Germania. Firma din Romania asigura transportul marfurilor din Vietnam direct in Germania. 1. Ce documente trebuie sa detina firma din Romania de la furnizorul din Vietnam pentru marfa perisabila? Se platesc TVA sau alte taxe in Vietnam? 2. Formalitatile vamale se efectueaza in Germania de catre firma din Romania, dupa care marfa este vanduta clientului din Germania. Ce obligatii de plata are firma din...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Acordare reduceri pe casa de marcat
Intrebare: Societatea noastra a achizitionat un lot de marfa format din 100 de bucati, la un cost de achizitie de 10 lei/bucata, marfa fiind inregistrata in gestiunea en-gros. In vederea desfasurarii unei campanii de promovare pentru alte produse nealimentare, intentionam ca aceste articole sa fie comercializate la pretul de 1 leu/bucata, exclusiv in cadrul unei oferte promotionale. Astfel, la achizitionarea unor produse in valoare de ?X? lei, evidentiate pe bonul fiscal, clientul va beneficia de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Bonusuri acordate de societatea mama salariatilor unei filiale
Intrebare: Societatea mama intentioneaza sa plateasca niste bonusuri direct salariatilor unei filiale, in baza unui acord cu filiala, fara sa aiba contracte de munca incheiate cu acesti salariati. Codul fiscal nu interzice plata acestor sume, daca se platesc contributiile sociale, impozitul si CAM ca si pentru orice venit salarial, fiind venituri primite de la terti, pentru aceste persoane care primesc bonusul. Cum declara in D112, societatea platitoare, in luna in care plateste aceste bonusuri?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Ajutoare de nastere
Intrebare: Societatea A (platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor) doreste sa acorde un ajutor social in valoare de 4.500 lei pentru nasterea unui copil tatalui, salariat cu norma intreaga in cadrul societatii A. Mama nu este angajata societatii A. In regulamentul intern al societatii sunt prevazute ajutoare sociale, precum cele pentru nastere, inmormantare etc. Va rog sa imi spuneti daca aceasta suma se poate acorda in temeiul art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal sau daca se aplica...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Monografie contabila Bolt
Intrebare: 1. Firma care presteaza servicii prin Bolt, neplatitoare de TVA. 2. Are cod special de TVA pentru declararea TVA aferente facturii de comision emise de Bolt. 3. Firma de contabilitate transmite in SPV facturile in baza unui fisier de tip CSV emis din aplicatia Bolt, atat pentru incasarile in numerar, cat si pentru cele cu cardul. 4. Firma are casa de marcat pentru incasarea curselor achitate in numerar, insa valorile din raportul casei de marcat nu coincid cu cele din sumarul emis de aplicatia...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
