Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Angajatii romani considera ca merita salarii cu 1.000 de lei mai mari decat cele pe care le au in prezent

11-Sep-2017
1670

Asteptarile salariale ale angajatilor romani au crescut in ultimul an, in contextul evolutiei economice favorabile care a dus la cresterea consumului si, implicit, a nivelului de trai. Astfel, daca anul trecut un roman ar fi acceptat sa se angajeze pe un salariu mediu de 2.550 de lei, acum asteptarile pornesc de la minimum 2.844 de lei, se arata intr-un studiu realizat recent de eJobs.

Totodata, participantii la studiu considera ca ar merita salarii cu 40% mai mari decat cele pe care le obtin pentru joburile curente. in medie, diferenta dintre salariul curent si cel considerat just la nivelul pietei este mai mare de 1.000 de lei.

Tinerii cred ca ar trebui sa castige cu 50% mai mult

Cele mai mari diferente apar in randul tinerilor cu varsta sub 24 de ani care au, in prezent, un salariu mediu de aproximativ 1.500 de lei, insa considera ca o remuneratie justa pentru postul pe care il ocupa ar fi cu 50% mai mare, in medie de 2.261 de lei. La polul opus, decalajele cele mai mici intre salariile curente si cele considerate juste se inregistreaza in randul respondentilor cu varsta intre 35 si 45 de ani, acestia considerand ca ar trebui sa castige cu 33% mai mult decat in prezent.

"Cresterea asteptarilor salariale este explicata pe de-o parte de contextul economic favorabil: cresterea economica a determinat cresterea numarului de locuri de munca, iar pe de alta parte si de faptul ca majorarile de salarii din sectorul public pun presiune si creeaza noi asteptari si in sectorul privat", declara Bogdan Badea, Head of Sales eJobs.

Totodata, angajatii se asteapta ca schimbarile locului de munca sa le aduca si o crestere a salariului, reiese din sondajul eJobs. Cu toate acestea, ei spun ca ar accepta sa-si schimbe jobul daca li s-ar oferi cel putin 500 de lei in plus fata de salariul actual, adica cu 19,3% mai mult decat salariile pe care le castiga in prezent, in medie de 2.640 de lei.

Constructorii au asteptari salariale mai mari decat IT-istii

Candidatii din management si constructii domina in topul asteptarilor salariale, depasindu-i pe cei din IT, banci sau asigurari, potrivit studiului eJobs. Cel mai ridicat nivel al asteptarilor il au cei cu pozitii de management (4.547 lei lunar) si angajatii din constructii (4.071 lei lunar), urmati de cei din IT Software (4.028 lei lunar). in cazul salariatilor din banci, salariul considerat just este in medie de 3.601 lei, iar in asigurari de 3.831 lei lunar.



in ceea ce priveste salariile curente, clasamentul este asemanator din punct de vedere al domeniilor, insa la un nivel mai redus al salariilor: management (3.497 lei), constructii (3.133 lei), IT Software (2.734 lei), import-export (2.734 lei).

Diferente de aproape 25% intre regiuni

Salariatii din zona Bucuresti-Ilfov au cele mai ridicate asteptari salariale: o medie de 3.557 de lei a salariului considerat just, dar si cel mai ridicat nivel al salariilor curente (medie de 2.699 lei). La polul opus se afla regiunea Nord- Est (Moldova), cu asteptari salariale cu 19% mai reduse decat in Bucuresti - Ilfov si cu salarii curente medii de 2.101 lei, mai arata studiul eJobs.


Despre studiul eJobs

Studiul eJobs a fost realizat intre 15 mai si 15 august 2017, pe un esantion de 3.262 de respondenti, toti activi profesional in prezent.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
 Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple



Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • [MODEL] Contract de mecenat si reglementari cheie

    • Contractul de mecenat este un instrument juridic prin care o persoana fizica sau juridica ofera sprijin material ori financiar unei activitati culturale, artistice, stiintifice sau educationale, fara a urmari un beneficiu direct. Acest tip de contract este reglementat de Legea nr. 32/1994 si se bazeaza pe principiul generozitatii si al recunoasterii meritelor celor sustinuti. In acest articol vom prezenta principalele reglementari cheie cu privire la actul de mecenat si vom prezenta un model de...» citeste mai departe aici

  • Ce beneficii si facilitati salariale neimpozabile pot acorda angajatorii salariatilor intr-un an

    • Angajatorii pot oferi salariatilor, pe langa salariul de baza, o serie de beneficii si facilitati care, in anumite conditii, nu sunt impozabile. Aceste avantaje contribuie la motivarea si fidelizarea personalului, fara a genera obligatii fiscale suplimentare pentru angajati. In acest articol, vom prezenta principalele tipuri de beneficii si facilitati salariale neimpozabile care pot fi acordate intr-un an, precum si conditiile legale de acordare. » citeste mai departe aici

  • Declaratia 101. Cum sa o completati daca treceti de la impozit micro la impozit pe profit in 2025

    • In contextul modificarilor fiscale aplicabile din 2025, contribuabilii trebuie sa acorde o atentie sporita obligatiilor declarative si de plata. Schimbarea regimului de impozitare, de la microintreprindere la impozit pe profit, impune completarea corecta a formularelor fiscale. In continuarea articolului vom vedea cateva clarificari privind completarea Declaratiei 101 in aceste situatii. Astfel, un contribuabil are nelamuriri in legatura cu urmatoarele. Daca in trimestrul 1 am fost platitor...» citeste mai departe aici

  • Registru Unic de Control. Este necesar un nou registru la schimbarea sediului social?

    • Registrul unic de control este un document obligatoriu pentru contribuabilii persoane juridice inregistrati la Registrul Comertului, avand rolul de a evidentia toate controalele efectuate de autoritatile competente. Reglementat prin Legea nr. 252/2003, acest registru se pastreaza la sediul social si la sediile secundare autorizate. In contextul schimbarii sediului social, apar frecvent intrebari legate de necesitatea unui nou registru. Astfel, un contribuabil intreaba daca are nevoie de un alt...» citeste mai departe aici

  • Obligatiilor companiilor in ceea ce priveste inregistrarea si raportarile la O.N.P.C.S.B

    • Societatile, indiferent de natura capitalului (autohton sau international), trebuie sa respecte prevederile Legii nr. 129/2019 pentru prevenirea si combaterea spalarii banilor si finantarii terorismului, republicata si actualizata prin acte normative ulterioare. Legea impune un cadru de conformitate pentru entitatile raportoare, care include, printre altele, obligatii de cunoastere a clientelei, evaluare a riscului, raportare a tranzactiilor suspecte sau in numerar, desemnarea de...» citeste mai departe aici

  • Lichidare firma. Exemplu de MONOGRAFIE contabila utila in 2025 daca va inchideti firma

    • Unele firme, din diverse motive precum lipsa de activitate, acumularea de pierderi sau decizia asociatului unic, ajung in situatia de a fi lichidate. Procesul de inchidere presupune parcurgerea mai multor etape administrative si contabile, printre care dizolvarea voluntara, radierea si intocmirea unei monografii contabile finale. In cele ce urmeaza, prezentam un exemplu practic de monografie contabila aplicabila in 2025, utila pentru radierea societatii. O societate are urmatoarea situatie in...» citeste mai departe aici

Atentie contabili!
Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT
Raportul Special

realizat de specialisti
Modificari FISCALE aduse de Legea Austeritatii. Explicatii si Exemple
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016