Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

In atentia firmelor: Cand au salariatii dreptul la diurna?

21-Apr-2015
4617

Pe durata detasarii si a delegarii, salariatii au dreptul la plata unei sume de bani pe care o regasim in legislatie atat sub denumirea de indemnizatie de delegare/detasare cat si sub denumirea de diurna. Rolul acestei sume de bani este acela de a compensa cheltuielile suplimentare de hrana si intretinere prilejuite de dislocarea salariatului din mediul sau de viata obisnuit.

Indemnizatie de deplasare (diurna) se acorda salariatului in perioada in care, din dispozitia angajatorului, executa sarcini de serviciu in afara locului muncii prevazut in contractul individual de munca ca urmare a delegarii sau detasarii. Atat delegarea cat si detasarea presupun schimbarea locului muncii prevazut in contractul individual de munca. Potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) din Codul muncii, in contractul individual de munca trebuie sa se inscrie locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.

Prin urmare, in ceea ce priveste locul muncii sunt posibile doua situatii:

1. stabilirea in CIM a unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;
2. posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care, in CIM nu este prevazut un loc de munca fix.

In modelul-cadru al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS 64/2003, astfel cum a fost modificat ulterior prin OMMFPS 1616/2011 la lit. D. Locul de munca trebuie inscrisa una dintre cele urmatoarele optiuni:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Manual de politici contabile 2018

CD Manual de politici contabile 2018

Manualul de politici contabile este obligatoriu CD-ul „Manual de Politici Contabile editabil 100 editabil elaborat in conformitate cu reglementarile contabile Aflati solutia rapida pentru elaborarea propriului manual de politici contabile Modificarea Legii 82 1991 prin OUG 79 2014 a adus ca noutate o amenda aspra de pana la 4 000...

Oferta Speciala
expira in 1 ora 59 min 59 sec
DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

1.Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ....................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ....................
2.In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................

Asadar, daca salariatul nu are un loc de munca fix ci isi desfasoara activitatea in mai multe locuri de munca, aceste locuri de munca se inscriu la pct. 2 de la lit. D.

In situatia in care salariatul nu are un loc de munca stabil, partile pot recurge la clauza de mobilitate stabilita de art. 25 din Codul muncii. Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz, salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.

Daca locul muncii prevazut in contractul individual de munca este mobil, salariatii nu au dreptul la indemnizatie de deplasare, in acest caz fiind incidente dispozitiile art. 25 din Codul muncii.
In consecinta, pentru a stabili daca salariatii au dreptul la diurna trebuie sa ne raportam la locul muncii inscris in contractul individual de munca. Daca locul muncii inscris in contractul individual de munca este modificat prin delegare sau detasare, salariatul are dreptul la diurna pe durata delegarii/detasarii. Dimpotriva, salariatii nu au dreptul la diurna atunci cand se afla la locul muncii inscris in contractul individual de munca.

Intre prestatiile acordate salariatului pentru mobilitate si diurna exista deosebiri importante din punct de vedere fiscal.

Astfel, in timp ce prestatiile acordate salariatului pentru mobilitate intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale indiferent de nivelul acestora, indemnizatia de deplasare(diurna) este exclusa de la plata acestor taxe in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice.

Autor: Irina Dumitrescu
Economist
Experienta:
- 7 ani de activitate in domeniul contabilitatii de gestiune si financiara in cadrul unei companii multinationale
Expert contabil, CECCAR BUCURESTI

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "In atentia firmelor: Cand au salariatii dreptul la diurna?":
Rating:

Nota: 3.8 din 5 voturi
Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii

Atentie contabili!

Modificari majore in Codul Fiscal 2018

Cititi si respectati noile reguli stabilite de lege
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



Clic aici si spune parerea ta!
x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Articole similare

Deosebiri delegatie si detasareDeplasarea administratorului si indemnizatie. Cum va proceda o societate fara angajati?Depasire perioada diurna. Consecinte fiscaleOferte de munca - Slujbe disponibile acumImpozitarea veniturilor din salarii. Ce cote se retin?

Ultimele articole

Modificari aduse diurnei neimpozabile pentru deplasarile in taraDrepturile salariatilor pentru exercitarea sarcinilor de serviciu. Tratament fiscalDiurna neimpozabila ar putea creste la 50 lei/ziOMFP 2482/2017: Procedura autorizare platitori de accizeDescarcati Model Fisa de post - Economist
Mai multe articole despre delegare

Articole similare

Au fost publicate Normele de aplicare a O.U.G. nr. 3 din 2018Agent de vanzari. Dreptul la diurna in conditii speciale privind localitatea de domiciliuContract civil de prestari servicii incheiat cu o persoana fizica. Ce contributii se retin?Noi acte normative cu incidenta in materia fiscala. Pentru consultanti fiscali si oameni de afaceri informati!Noul ordin pentru Programul Operational Competitivitate

Ultimele articole

Modificari aduse diurnei neimpozabile pentru deplasarile in taraDrepturi salariale pentru angajatii detasati. Implicatii fiscaleDiurna neimpozabila ar putea creste la 50 lei/ziModul de plata al angajatilor detasati in alta tara membra UEImpozitarea bacsisului in 2018
Mai multe articole despre detasare

Articole similare

Tratament fiscale cheltuieli cazare si masaRegim fiscal expati. Cum facem decontarea cheltuielilor de delegatie?Deducerea cheltuielilor pentru care nu exista documente justificativeOrdinul MECS nr. 4686/2015 pentru aprobarea schemei de ajutor de minimis pentru sprijinirea Parteneriatelor pentru transfer de cunostinteRegimul fiscal al drepturilor acordate salariatilor pe durata deplasarilor. Opinia consultantului

Ultimele articole

Zoom fiscal: Limite de deductibilitate ale unor categorii de cheltuieliIn atentia firmelor: proiect nou privind personalul trimis in strainatate pentru munca temporaraLimite de deductibilitate ale unor categorii de cheltuieli la calculul profitului impozabilLimite de deductibilitate ale unor categorii de cheltuieli la calculul profitului impozabilImpozit diurna. Cum facem deducerea impozitului pe profit?
Mai multe articole despre indemnizatia de deplasare

Articole similare

Model contract de administrarePrestatii suportate de angajator pe perioada concediului salariatului. In atentia angajatorilorCalculul contributiilor sociale in contextul prevederilor Ordonantei Guvernului nr.4/2017Studiu de caz: Contributii. PFAActivitate desfasurata in locuri de munca diferite ale angajatorului. Cum completam corect Declaratia 112?

Ultimele articole

Regimul fiscal al cheltuielilor aferente activitatii de telemuncaDrepturile salariatilor pentru exercitarea sarcinilor de serviciu. Tratament fiscalAngajarea pensionarilor cu grad de invaliditateCalcul CAS si CASS in cazul suspendarii si incetarii contractului individual de muncaAu fost publicate Normele de aplicare a O.U.G. nr. 3 din 2018
Mai multe articole despre contractul individual de munca




Subiectele saptamanii

  • Modificari aduse diurnei neimpozabile pentru deplasarile in tara

    • In M.Of. nr. 797 din 18 septembrie 2018 a fost publicata H.G. nr. 714/2018 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in interesul serviciului. Hotararea intra in vigoare la data de 01 ianuarie 2019, data de la care se abroga prevederile HG 1860/2016 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii...» citeste mai departe aici

  • Spor de 15% din salariu pentru persoanele cu handicap grav sau accentuat

    • In sedinta de Guvern de joi, 20 septembrie, s-a adoptat o hotarare prin care persoanele incadrate cu grad de handicap grav sau accentuat vor primi la salariu un spor de 15%. „Persoanele care, in conformitate cu Certificatul de incadrare in grad de handicap, au grad de handicap grav sau accentuat, de oricare tip prevazut de art. 86 alin. (2) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata cu modificarile si completarile ulterioare,...» citeste mai departe aici

  • Diferenta dintre sponsorizarea in numerar si cea in natura. Tratament fiscal

    • Care este tratamentul fiscal aplicabil unei societati care vrea sa faca o donatie in numerar, un procent din vazarile unui produs? La aceasta intrebare vor raspunde specialistii nostri. O societate X, care are cod CAEN 5610, platitoare de impozit specific unor activitati, dar si de impozit pe profit pentru activitatile efectuate in afara codului caen 5610, doreste sa doneze cate 5 lei pentru fiecare desert vandut in restaurant, catre o asociatie de intrajutorare a copiilor bolnavi de cancer....» citeste mai departe aici

  • Peste 191.000 de persoane s-au angajat in primele opt luni prin intermediul ANOFM

    • Programul National de Ocupare a Fortei de Munca, prin intermediul ANOFM, a dus la angajarea a 191.113 persoane in primele 8 luni din 2018 Din totalul persoanelor angajate pana la finalul lunii august 2018, 67.810 au peste 45 de ani, 50.743 au varsta cuprinsa intre 35 si 45 de ani, 41.637 au intre 25 si 35 de ani, iar 30.923 sunt tineri sub 25 de ani (dintre care 16.235 tineri NEET - acronimul folosit pentru formularea “Not in Education, Employment or Training”). Majoritatea...» citeste mai departe aici

Va recomandam

• Portal PFA• Blogul specialistului• Consilier TVA• Fiscalitate• Stiri juridice• Idei de afaceri• Infoinstitutii

Link-uri utile

• Codul muncii• Legea pensiilor• Afaceri profitabile cu ferme• Declaratii fiscale• Legea contabilitatii• Monitorul oficial• Codul civil• Codul penal• Legislatie TVA
Despre cookiesTermeni si conditiiContactPublicitatePrivacy policy RO Flux RSS XML Sitemap
© 2007 - 2018 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Atentie, Contabili!

Modificari majore in Codul Fiscal 2018
Cititi si respectati noile reguli stabilite de lege

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016