
Raportul Special
realizat de specialisti
Pe durata detasarii si a delegarii, salariatii au dreptul la plata unei sume de bani pe care o regasim in legislatie atat sub denumirea de indemnizatie de delegare/detasare cat si sub denumirea de diurna. Rolul acestei sume de bani este acela de a compensa cheltuielile suplimentare de hrana si intretinere prilejuite de dislocarea salariatului din mediul sau de viata obisnuit.
Indemnizatie de deplasare (diurna) se acorda salariatului in perioada in care, din dispozitia angajatorului, executa sarcini de serviciu in afara locului muncii prevazut in contractul individual de munca ca urmare a delegarii sau detasarii. Atat delegarea cat si detasarea presupun schimbarea locului muncii prevazut in contractul individual de munca. Potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) din Codul muncii, in contractul individual de munca trebuie sa se inscrie locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.
Prin urmare, in ceea ce priveste locul muncii sunt posibile doua situatii:
1. stabilirea in CIM a unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;
2. posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care, in CIM nu este prevazut un loc de munca fix.
In modelul-cadru al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS 64/2003, astfel cum a fost modificat ulterior prin OMMFPS 1616/2011 la lit. D. Locul de munca trebuie inscrisa una dintre cele urmatoarele optiuni:
1.Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ....................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ....................
Examen Consultant Fiscal 2025
Venituri impozabile si neimpozabile la calculul impozitului pe profit
Autoturisme pe firma Regim fiscal-contabil
Asadar, daca salariatul nu are un loc de munca fix ci isi desfasoara activitatea in mai multe locuri de munca, aceste locuri de munca se inscriu la pct. 2 de la lit. D.
In situatia in care salariatul nu are un loc de munca stabil, partile pot recurge la clauza de mobilitate stabilita de art. 25 din Codul muncii. Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz, salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
Daca locul muncii prevazut in contractul individual de munca este mobil, salariatii nu au dreptul la indemnizatie de deplasare, in acest caz fiind incidente dispozitiile art. 25 din Codul muncii.
In consecinta, pentru a stabili daca salariatii au dreptul la diurna trebuie sa ne raportam la locul muncii inscris in contractul individual de munca. Daca locul muncii inscris in contractul individual de munca este modificat prin delegare sau detasare, salariatul are dreptul la diurna pe durata delegarii/detasarii. Dimpotriva, salariatii nu au dreptul la diurna atunci cand se afla la locul muncii inscris in contractul individual de munca.
Intre prestatiile acordate salariatului pentru mobilitate si diurna exista deosebiri importante din punct de vedere fiscal.
Astfel, in timp ce prestatiile acordate salariatului pentru mobilitate intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale indiferent de nivelul acestora, indemnizatia de deplasare(diurna) este exclusa de la plata acestor taxe in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice.
Autor: Irina Dumitrescu
Economist
Experienta:
- 7 ani de activitate in domeniul contabilitatii de gestiune si financiara in cadrul unei companii multinationale
Expert contabil, CECCAR BUCURESTI
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
MODIFICARILE din Declaratia SAF-T Obligatiile pentru contribuabilii mici
Articole similare
Zoom fiscal: Noutati 2016 privind deducerea personalaTransport persoane si documente transfer numerar. Ce obligatii apar privind casa de marcat?Activitate desfasurata la beneficiar. Detasare versus delegare. Ce regim fiscal?Activitati economice desfasurate de actionar. Ce operatiuni sunt interzise?Diurna angajati: Plata in euro prin virament bancarUltimele articole
Drepturile salariatilor pentru exercitarea sarcinilor de serviciu. Tratament fiscalDrepturi salariale pentru angajatii detasati. Implicatii fiscaleAgent de vanzari. DREPTUL LA DIURNA in conditii speciale privind localitatea de domiciliuIn atentia firmelor: Diurna sofer si stabilirea locului de muncaAdministratorii au DREPTUL LA DIURNA neimpozabila incepand cu data de 1 ianuarie 2016Articole similare
Reconsiderarea activitatii din independenta in dependentaANAF isi modifica procedura de inspectie fiscalaRegim fiscal din 1 ianuarie 2023 pentru indemnizatia de mobilitate, conform modificarilor aduse de OG 16/2022Cheltuieli de deplasare efectuate de administratorStudiu de caz: cheltuieli cu transportul si cazarea partenerilor nerezidentiUltimele articole
Primii pasi in antreprenoriat: ce trebuie sa stii inainte sa iti deschizi propria afacereDELEGAREa: reglementari fiscale pentru deplasarea salariatilorPlafon 33% beneficii netaxabile 2025. Plafonul se calculeaza in functie de salariul brut sau net?Contract de mandat vs contract de muncaAvantajele contractului de mandat pentru firme si microintreprinderiArticole similare
Norme de aplicare a Codului fiscal 2012Deplasarea administratorului si indemnizatie. Cum va proceda o societate fara angajati?Declararea veniturilor obtinute din strainatate. Declaratia 201 pana la 25 mai 2015Plafonul pentru beneficii neimpozabile ar putea sa scada de la 33% la 20%Noutati Legislatie Fiscala 15 - 19 septembrie 2008Ultimele articole
Plafon 33% beneficii netaxabile 2025. Plafonul se calculeaza in functie de salariul brut sau net?Contract de mandat vs contract de muncaDeclaratia 112 in 2024: pentru ce se depune, termene, mod de completareDeclaratia 112 - Ghid Complet: Obligatii, Sanctiuni si ModelCe modificari au fost aduse salariilor, beneficiilor extrasalariale sau indemnizatiilor de concediu prin OUG 115/2023Articole similare
De ce vom plati impozit pe venit pentru diurneLimite de deductibilitate ale unor categorii de cheltuieli la calculul profitului impozabilCheltuieli deductibile PFA. Exemple si studii de caz practiceAtentie la noile modificari ale Codului Fiscal: vezi ce se schimbaDeosebiri delegatie si detasareUltimele articole
Zoom fiscal: Limite de deductibilitate ale unor categorii de cheltuieliOrdinul MECS nr. 4686/2015 pentru aprobarea schemei de ajutor de minimis pentru sprijinirea Parteneriatelor pentru transfer de cunostinteIn atentia firmelor: proiect nou privind personalul trimis in strainatate pentru munca temporaraLimite de deductibilitate ale unor categorii de cheltuieli la calculul profitului impozabilImpozit diurna. Cum facem deducerea impozitului pe profit?Articole similare
Impozitul pe venit. Intrerupere temporara de activitate[MODEL] Contract de administrare/mandat si reglementari cheie pentru antreprenoriAngajatorii risca amenzi enorme daca nu respecta contractele de somaj tehnicDelegatia in zilele de weekend: se vor acorda compensari la salariuCe tratament fiscal se aplica pentru veniturile obtinute de un administrator angajat?Ultimele articole
Salariu minim majorat in 2025. Ce amenzi se aplica firmelor care NU transmit modificarile in REVISALSalariu minim a ajuns la 4.050 lei din 2025. 5 lucruri importante pe care trebuie sa le stie firmelePlafon 33% beneficii netaxabile 2025. Plafonul se calculeaza in functie de salariul brut sau net?Decontare transport angajati. Regim fiscal si studii de caz utileContract de mandat vs contract de muncaSfaturi de la experti
Rectificare date declarate in D300
Intrebare: Multumesc pentru raspuns. 1. Daca in martie las D390 neschimbat, atunci acesta va fi cu suma dublata; 2. Cum pot depune rectificativa la D300?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Revin asupra acestei spete. De data aceasta, societatea este platitoare de TVA: Agentie de turism ? platitoare de TVA, achizitioneaza un program dedicat agentiilor de turism, de unde factureaza, emite bon de comanda, contracte...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal 2025Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii 2025Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii 2025Monitorul oficialCodul civilCodul penal 2025Legislatie TVA